Добрый день! Работа в ЗУП Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.31.66). Сотрудник с 01.01.2025 переведен кадровым переводом на новую должность (или в другой отдел) с повышением оклада. В кадровом переводе установлен флаг «Учитывать ПРИ индексации». Далее проведен документ изменение плановых начислений с флагом учитывать КАК индексацию. Для таких сотрудников коэффициент индексации =1, так как повышение оклада учтено в переводе. При ответе на предыдущие вопросы как подписчика кураторы отвечали, что при таком раскладе индексация с 01.01.2025 будет отрабатывать и для сотрудников с коэффициентом = 1. При расчете отпуска или командировки в январе 2025 (начало периода в январе 2025) индексация (которая по новому механизму = коэффициент к среднему за расч период) не отрабатывает. Почему?
Все комментарии (7)
Комментарии закрыты.
Добрый день! Если я Вас верно поняла, то Ваша ситуация похожа на ситуацию, описанную в статье Проблемы в ЗУП 3.1.27.90 — при расчете среднего не учитывается индексация. В ней Вы проводится «технический» документ Изменение плановых начислений с коэффициентом 1, чтобы программа увидела индексацию, проведенную в Кадровом переводе.
Но в этой же статье написано, что такой способ предназначен для случаев, когда индексацию регистрировали в прошлых периодах. То есть если Вы начислите отпуск февралем,то индексация в нем должна отразится. Для того,чтобы программа смогла определить коэффициент индексации в январском отпуске, можно попробовать распровести Кадровый перевод и отразить индексацию документом Изменение плановых начислений.
Если что-то нужно уточнить или что-то не понятно,пожалуйста напишите.
Добрый день!. Просьба посмотреть вариант: например, сотрудника переводят с повышением оклада с 01.01.2025 в другой отдел по той же должности. В кадровом переводе с 01.01.2025 укажем «старый» оклад на закладке «Оплата труда» (будет ошибка при проведении, типа документ не соответствует ШР по начислениям позиции) и загнать этого сотрудника с коэффициентом индексации в документ изменение плановых начислений (то есть убрать там коэффициент =1, а проставить коэффициент = новый оклад / старый оклад). Например, был инженер 1 кат. в отделе = лаборатория с окладом 24000. С 01.01.2025 сотрудник переводится на инженера 1 кат. в администрацию (то есть другое подразделение) с окладом 28000 р. 1) Приказ о кадровом переводе — оставляем старый оклад, то есть меняем только отдел. 2) В документе «Изменение плановых начислений» с флажком учитывать как индексацию проставляем ему коэффициент 28000/24000=1,166(6). Так можно? При этом сотрудник, например отправлен в отпуск, командировку в январе 2025 ( то есть согласно вашей статье — не сработает коэффициент =1, хотя на мой вопрос в декабре куратор ответил сделать именно так) — будет ли правильно считаться средний?
Приложение
Смоделировала такую ситуацию в демобазе:
1)Провела индексацию через Изменение плановых начислений
2)После этого провела кадровый перевод с указанием новой должности и нового оклада
3)Провела отпуск в январе, коэффициент индексации применился ко всему среднему, потому что случай сохранения среднего заработка произошел в месяце индексации
В той последовательности, в которой написали Вы, программа все тоже отработала корректно.
В кадровом переводе в вашем варианте флажок учитывать при индексации установлен?
Нет,флажок ставила только в Изменении плановых начислений, из этого же документа программа учитывает индексацию,когда я начисляю Отпуск.
1) можно полный скрин кадрового перевода? 2) какой всё-таки вариант правильный с точки зрения последовательности — предложенный вами (индексация, кадровый перевод на новую должность без флажка) или описанный в ответе нами (кадровый перевод без повышения оклада, далее индексация изменением плановых начислений)? 3) почему исходно консультировали на вопрос некорректно и мы несколько баз сделали с коэффициентом = 1 в изменении плановых начислений (когда перевод с повышением оклада с 01.01.2025) и в итоге не отрабатывают командировки и отпуска с 01.01.2025
Приложение
1)Да,конечно-прилагаю скриншот 2)На мой взгляд,все-таки правильнее указать в кадровом переводе новый оклад. Чтобы у нас не было разночтений в документах-везде указан новый оклад. Поэтому предлагаю воспользоваться той последовательностью,которую я описала. 3) Просмотрела вопрос, в котором обсуждали эту тему: способ с назначением «технического» изменения плановых начислений действительно можно применять, но к сожалению, Юлия не сделала акцент на том, что этот способ не сработает в месяце проведения отпуска. Я очень сожалею,что так вышло, давайте вместе исправим ситуацию. Уточните пожалуйста, верно ли я понимаю, что по этим документам(отпуска,командировки) еще не прошла выплата и мы можем их пересчитывать?