Добрый день.
Прошу Вас, разъяснить порядок назначения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет отцу.
Согласно официально опубликованной информации «https://sfr.gov.ru/grazhdanam/families_with_children/care»
— «За пособием может обратиться мать или отец ребенка, а также другие родственники или опекуны, осуществляющие уход за ребенком. В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение пособия предоставляется одному из указанных лиц.»
К нам обратился отец ребенка с просьбой оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, ребенок родился в декабре 2024г, отец ребенка — работает по трудовому договору на территории работодателя, мать ребенка официально не трудоустроена.
Отец ребенка планирует оформить отпуск по уходу за ребенком, находится в отпуске по уходу примерно 14 дней, после хочет выйти на работу с сохранением пособия.
Имеет ли право организация оформить отпуск по уходу за ребенком и в случае проверки СФР будут ли начислены штрафные санкции?
Добрый день.
Если мать ребенка не трудоустроена и у нее нет отпуска по беременности, отец может взять отпуск по уходу с рождения ребенка. Но стоит уточнить в отделении СФР, может быть какие-то дополнительные документы им нужны в связи с тем, что мать нигде не работает.
В целом по закону отпуск по уходу за ребенком может пойти любой родственник, не думаю что будут какие-то проблемы в оформлении отпуска отцу.
Как отправить сотрудника в отпуск описано в статье СЭДО по отпускам по уходу за ребенком
Как вернуть его из отпуска с сохранением права на пособие — Выход из отпуска по уходу на полный день с сохранением права на пособие
Другая информация по оформлению отпусков по уходу за ребенком — в разделе https://buhexpert8.ru/1s-zup/bolnichnye-i-posobiya/otpusk-po-uhodu-za-rebenkom