Добрый день. ЗУП КОРП 3.1.30.81. Получили замечание от аудиторов по расчету заработной платы совместителям. У сотрудников -совместителей указан полный оклад, и занимают они, например, 0.5 ставки. На предприятии оклад рассчитывается по часам. Формула для начисления Оклад * ВремяВЧасах / НормаЧасов. Для совместителей настроены графики неполного рабочего времени. Например, 5ти дневка по 4 часа. И в месяцах , где есть предпраздничные дни (меньше на 1 час) им начисляется сумма меньше при полностью отработанном времени по своему графику. Ранее данный момент был прописан в положении об оплате труда. Дайте, пожалуйста, рекомендации. как вести учет, чтобы оклад начислялся корректно во всех месяцах. Переводить таких совместителей сотрудников на оклад по дням (Оклад * ДоляНеполногоРабочегоВремени * ВремяВДнях / НормаДней) или настроить график, в котором не уменьшать количество рабочих часов в предпраздничсные дни или есть другие варианты? Если у сотрудника неполная неделя , а не неполный день или и то, и другое, то как поступать? Спасибо!
Все комментарии (8)
Добавить комментарий
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Прошу прокомментировать следующий вариант. Расчет оставить по часам. Но для графика работы неполного времени для расчета нормы использовать технический график 5ти дневки , в котором предпразничные дни составляют 6 часов вместо 7. Тогда график неполного времени 5тидневка по 4 часа с предпразничными по 3 часа будет ровно половиной от этого графика.
Здравствуйте!
1. По поводу варианта «использовать технический график 5ти дневки , в котором предпразничные дни составляют 6 часов вместо 7. Тогда график неполного времени 5тидневка по 4 часа с предпразничными по 3 часа будет ровно половиной от этого графика». При таком графике результат оплаты по окладу по часам в месяце, где есть сокращенное рабочее время в предпраздничные дни позволит получить нужный результат.
2. Можно также настроить график неполного рабочего времени 1/2 ставки, в котором в предпраздничные дни предусмотреть время работы не 3 часа, а 3,5 часа.
При этом для отражения 0,5 часов можно создать отдельный свой вид времени (например, оплачиваемое сокращенное время в предпраздничные дни), как предлагается в статье: Планирование «своих» видов времени в графиках работы
Т.е. получается, что 3,5ч. будут также составлять 1/2 от 7 часов в предправздничный день графика Пятидневка. При этом 3 часа сотрудник работает, а 0,5 часа это оплачиваемое сокращенное время в предпраздничный день.
Вариант 2. ОТИЗ отвергает, т.к. по ТК совместителям тоже положен сокращенный на 1 час предпраздничный день.
В таком случае можно остановиться на первом варианте.
Доброе утро. А почему не рекомендуете переход на расчет по дням для совместителей?
Здравствуйте!
Оплата по окладу по дням может не подойти, если у сотрудников суммированный учет рабочего времени:
Оплата за отработанное время при суммированном учете
Если в вашем случае не обязательно использовать начисление Оплата по окладу (по часам) и есть возможность при неполном рабочем дне перейти на оплату по окладу по дням, то, Вы правы можно использовать и такой вариант. Вот сравнение Оплаты по окладу по дням, с оплатой по окладу по часам при использовании графика неполного рабочего времени, где часы работы в предпраздничный день = 3ч:.
Спасибо!