Уменьшение премий

1. Добрый день! Возникает спорная ситуация по расчету предельной величины уменьшения премии.
   У нас не должно быть «уменьшения размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов».
   Но как учитывать годовую премию в месячном заработке?
   Есть идея разделить годовую премию на 12.
   Тогда формулу для расчета предела можно использовать такую:
   (РасчетнаяБаза/12+Оклад)*ПроцетПредела/100.
   Где ПроцетПредела — постоянный показатель, равный 20%
   РасчетнаяБаза — сюда необходимо добавить годовую премию.

2. Хотелось бы получить консультацию лектора: Демашева Мария.
   Как все таки правильно рассчитать 20% от оклада для выплаты годовой премии?
   И в каких документах вводить формулу, чтобы программа сигнализировала о превышении допустимой суммы уменьшения премии?

3. Добрый день! С Марией вопрос обсудили. Для подготовки дополнительных комментариев уточните, пожалуйста, за какой месяц было взыскание?
   Вы хотите уменьшить премию, как дополнительное взыскание сотруднику? Или интересуетесь обязательно ли это делать?

4. Лариса, Вас услышала, работаем над вашим вопросом с Еленой для подбора оптимального ответа. Вернемся с обратной связь с учетом ваших комментариев. 🌷🌷🌷

5. Добрый день.
   Взыскание за сентябрь. Уменьшение премии — дополнительная взыскание, в ЛНА предусмотрено уменьшение премии при наличии взысканий. Вопрос с допустимом размере уменьшения премии.

   Если по Положению о премировании премия по итогам года начисляется исходя из различных показателей, в т.ч. в размере 25% от оклада при отсутствии взысканий — применима ли будет позиция Постановления Конституционного суда №32-п «уменьшения размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов»?

   1. Благодарим за уточнения.

      Мы консультируем по работе в 1С, поделимся своим видением вопроса. При этом рекомендуем финальную позицию согласовать с юридическим департаментом, службой персонала и аудиторами.

      Если удерживать дальше, то ограничение в 20% нужно либо считать пропорционально, например сумму премии поделить на 12 или взять методику расчета, по которой годовые премии учитываются в среднем разработке. Там тоже берется часть исходя из расчетного периода.

      В переводе на формулу: мы можем удержать у сотрудника не больше Расчетная база (Оклад и др. плановые начисления) * Годовая премия/12 *20%.

      В общем по практике, которой владеем, трудовое законодательство всегда стоит на защите сотрудника. Даже в тех ситуациях, где казалось бы правда на стороне работодателя.
      Надо с этим считаться при принятии решений. Наказание рублем не приветствуются, но в то же время, если у вас так в ЛНА прописано. И это прошло все согласования у соответствующих специалистов в компании. Это тоже учитывать, но еще раз проверить, чтобы избежать рисков по дальнейшим спорам с работниками.

6. «В переводе на формулу: мы можем удержать у сотрудника не больше Расчетная база (Оклад и др. плановые начисления) * Годовая премия/12 *20%.»
   Пример расчета в цифрах:
   Расчетная база (Оклад) 100тр * Годовая премия (равна окладу) 100 тр / 12 * 20% = 166,7 тр.
   Верно я поняла вашу формулу?
   Почему оклад мы умножаем на сумму годовой премии?

7. Вместо умножения должно быть сложение, опечатка в формуле:
   (Расчетная база (Оклад и др. плановые начисления) + Годовая премия/12) *20%

8. При этом годовая премия должна быть рассчитана без начисления 25% за отсутствие взысканий?
   Например, годовая премия начисляется:
   25% от оклада за выполнение плана — выполнено
   25% от оклада за перевыполнение плана — выполнено
   25% от оклада за отсутствие брака — выполнено
   25% за отсутствие взысканий — не выполнено
   В итоге формула будет выглядеть:
   (Оклад 100тр + годовая премия (100тр*(25%*3))/12) * 20% = (100тр+75тр/12) * 20% = 106,25 * 20% = 21,25 тр
   Верно?

9. Здесь смотря что понимать по «месячной заработной платой», обычно месячной заработной платой является плановая сумма, которую сотрудник получил бы за любой полностью отработанный месяц.
   Т.е. сюда относятся плановые начисления.
   Например, если у сотрудника за месяц были такие начисления: Оклад, Надбавка за вредные условия труда, Отпуск.
   То плановыми начислениями мы можем назвать только Оклад и Надбавку за вредные условия труда, т.к. они начисляются ежемесячно.
   Годовая премия к месячной заработной плате тоже косвенно относится, т.к. она может быть не каждый год.

   Т.е. при данном расчете взыскания не должны учитываться, т.к. они не производятся ежемесячно.

10. Рассмотрим ещё пример.
    Предположим у нас оклад 100 000, надбавка за вредные условия труда 6 000, годовая премия 24 000.
    Получается (100 000+6 000+ 24 000/12)*20%=21 600
    А если бы мы годовую премию не учитывали было бы:
    (100 000+6 000)*20%= 21 200.
    Т.е. без годовой премии у нас ограничение меньше, соответственно мы можем удержать чуть меньше, а значит действуем в пользу работника и расчет показателя «месячная заработная плата» у нас однозначный, т.е более понятный и без вариантов.
    Таким образом мы видим, что можно остановиться на такой формуле ограничения:
    Расчетная база *20%.

11. Из вашего ответа не ясно, для сравнения расчетов годовую премию нужно брать с учетом того, что 25% не начисляются при наличии взысканий, т.е. 75% от оклада?

12. С одной стороны взыскания не нужно учитывать, т.к. они не производятся ежемесячно. Но с другой стороны у нас за счет полной суммы годовой премии возрастет предельная величина по удержанию. Поэтому в данном случае их лучше учесть. Т.е. взять 75% от оклада.

Комментарии закрыты.