Добрый день! Сотрудница находится на больничном по БИР до 12 декабря 2024 года. С 13-го декабря хочет выйти на работу на 1 меясц, и уже в январе 2025 года оформить отпуск по уходу за ребенком. Для расчета просит учесть заработок за 2023 и 2024 год. Ребенок родился в октябре 2024 года. Можно ли взять для расчета данные периоды? При расчете 2024 года будет учитываться период нахождения на больничном по БИР?
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Этот вопрос больше относится к вопросам применения законодательства. По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
Согласно ст. 14 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ:
Поэтому, если сотрудница или другие родственники не уходят в отпуск по уходу за ребенком в 2024 году и не обращаются за пособием, а заявление на отпуск будет подано только в 2025 году, то пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, а год наступления отпуска будет 2025. Соответственно два календарных года, предшествующих году наступления отпуска это — 2024г. и 2023г.
Кроме ст. 14 ФЗ N 255-ФЗ от 29.12.2006 других официальных разъяснений по этому вопросу найти не удалось, поэтому дополнительно можно уточнить этот момент в своем отделении СФР.