Добрый день! Сотрудница находится на больничном по БИР до 12 декабря 2024 года. С 13-го декабря хочет выйти на работу на 1 меясц, и уже в январе 2025 года оформить отпуск по уходу за ребенком. Для расчета просит учесть заработок за 2023 и 2024 год. Ребенок родился в октябре 2024 года. Можно ли взять для расчета данные периоды? При расчете 2024 года будет учитываться период нахождения на больничном по БИР?




Бухгалтерский адвент-календарь!
Открывайте подарки от Бухэксперт, заряжайтесь праздничным настроением и делитесь им с коллегами!
Здравствуйте!
Этот вопрос больше относится к вопросам применения законодательства. По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
Согласно ст. 14 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ:
Поэтому, если сотрудница или другие родственники не уходят в отпуск по уходу за ребенком в 2024 году и не обращаются за пособием, а заявление на отпуск будет подано только в 2025 году, то пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, а год наступления отпуска будет 2025. Соответственно два календарных года, предшествующих году наступления отпуска это — 2024г. и 2023г.
Кроме ст. 14 ФЗ N 255-ФЗ от 29.12.2006 других официальных разъяснений по этому вопросу найти не удалось, поэтому дополнительно можно уточнить этот момент в своем отделении СФР.