Как настроить 2 вида отгулов: оплачиваемый и неоплачиваемый.

Вопрос задал Ольга П. (Энгельс)

Ответственный за ответ: Клишева Мила (★9.85/10)

Добрый день.
ЗУП КОРП, редакция 3.1 (3.1.31.32)
Подскажите, можно ли в программе настроить 2 вида отгулов: оплачиваемый и неоплачиваемый?
Оплачиваемый получилось сделать по видео

Настройка для отгулов, включаемых в оплачиваемое время


Метки вопроса: Отгулы

Все комментарии (3)

  2. Добрый день.
    Интересует одновременное использование в одном периоде отгулов вида 1 и 2. То есть кому-то оплачивать, кому-то не оплачивать, если отгул взят в рабочий день.
    Вопрос по способу 3: можно ли оформить неоплачиваемый отгул в выходной день сотрудника с юридической точки зрения?

  3. Можно использовать 1 и 2 пример для расчета отгулов, только если у сотрудников будут разные плановые начисление.
    Например, у сотрудника 1 нужно использовать 1 способ расчета. Плановое начисление у сотрудника: Оплата по окладу.
    Для сотрудника 2 нужно настроить 2 способ. Для того, чтобы настройка предоставления отгула не пересекалась с 1 сотрудником, у 2 сотрудника должны быть Плановое начисление свое — Оплата по окладу(отгулы включены в оплачиваемое время).
    Хотела бы обратить Ваше внимание, что мы не аудиторы. Но мое мнения, что не можем предоставить отгул в выходной. Когда возникает право на отгул — когда сотрудник работал выходной или нерабочий праздничный день. За это ему предоставляется другой день отдыха.
    Если предоставить отгул в его выходной, то не возникает дополнительного дня отдыха.

    1

Добавить комментарий