Отпуск по уходу за ребенком

Вопрос задал Ирина С. (Иркутск)

Ответственный за ответ: Пьянкова Елена (★9.86/10)

Добрый день!
К нам на работу приняли сотрудника 03.10.2024.
У нее есть маленький ребенок 01.02.2024 года рождения.
Бывший работодатель по ней подавал сведения в СФР о том,чтобы ей оплачивали пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. При увольнений с прошлого места работы фонд прекратил оплачивать ей пособие. Сотрудница желает и работать у нас, и получать полное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Какие мои действия ? Мы ей оплачиваем зарплату за полный день, так как принята на полную ставку.
Есть на сегодня закон о том , что сотрудница может работать и получать одновременно полное пособие по уходу за ренком до 1,5 лет. Нам сотрудница предоставляет заявление на выплату данного пособия по уходу за ребенком . Мы можем принять такое заявление ? И каким образом провести документооборот в ЗКГУ и сделать обращение в фонд, чтобы ей снова назначили пособие.? Далее при этом мы ей рабочий день будем оплачивать тоже полностью?

Метки вопроса: Отпуск по уходу за ребенком

Все комментарии (5)

  1. Добрый день! С 2024 года допускается работа и получение пособия —  С 2024 года досрочный выход на полный день не лишит пособия по уходу

    Поэтому необходимо провести прием на работу в обычно режиме и оправить «Сведения о застрахованном лице СЭДО».

    Далее проводим документ «Отпуск по уходу за ребенком», на закладке «Начисления» снимаем галочку «Не начислять пособие и не выплачивать аванс во время отпуска».

    Отправляем документ в СФР —  СЭДО по отпускам по уходу за ребенком

    И создаем и отправляем —  Подраздел 1.2 ЕФС-1 по сотрудницам, уходящим в отпуска по БиР и по уходу за ребенком

  2. Елена, добрый день!
    Да уже 02.10.2024 приняли сотрудницу.
    Далее по ее заявлению 11.11.20024 отправляю в отпуск до 1,5л и отправляю сведения в ОСФР для начислений пособия и пенсионного стажа.
    Потом по ее заявлению с 12.11.2024 возврат из отпуска, чтобы зарплату начислить. При этом в СФР уведомление о прекращении отпуска не сообщаю, а по стажу отправляю отчет о что с 12.11.2024 приступила работать.
    При таком документообороте сотрудница работает и будет получать от СФР пособие.
    Далее если она вдруг через полгода решит пойти в отпуск я ей отпуск предоставляю? А так же все больничные которые если будут, тоже право у нее все сохраняются ?

  3. Согласно Письму Социального фонда РФ от 17.04.2024 № 08-10/68734л:

    В случае, если у застрахованного лица, вышедшего на работу из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения им возраста полутора лет и продолжающего получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком, наступила временная нетрудоспособность (в том числе по уходу за больным ребенком), то ему на основании сформированного в установленном порядке электронного листка нетрудоспособности должно быть назначено и выплачено пособие по временной нетрудоспособности.

    Ежегодный отпуск тоже сотруднику положен — Ежегодный отпуск когда сотрудник работает и получает пособие до 1,5 лет в 2024 году

    1

  4. Лена, все ясно, все права сохраняются, так как человек работает и не важно, что при этом пособие до 1,5 лет оплачивается.

  5. Рада была помочь! Обращайтесь, пожалуйста.

Комментарии закрыты.