В период отпуска по уходу за ребенком родился ещё один ребенок

1. Добрый день.

   Если сотрудница не оформляла отпуск по беременности и родам, значит с даты рождения второго ребенка она имеет право на отпуск по уходу за двумя детьми.
   Получается, в такой ситуации нужно изменить условия отпуска по уходу, добавить второго ребенка и отправить в СФР исходящее сообщение с признаком перерасчета.
   Помотрите ответы на вопросы:
   Отпуск по уходу за вторым и первым ребенком одновременно (погодки)
   Отпуск по уходу за до 1,5 лет одновременно за двумя детьми

   Можно уточнить в СФР, как подать изменения. Может быть есть какие-то нюансы.

2. Если мы делаем исправление первичного отпуска по уходу за ребенком, то в ЕФС-1 подр. 1.2 информация ДЕТИ попадает с 01.01.24, а до даты рождения нового ребенка должно быть ДЛДЕТИ, как отработать этот момент?

3. Приложение

   Здравствуйте!
   Анна в отпуске, с Вашего позволения продолжим общение со мной.
   Уточните, пожалуйста, какие были даты первого отпуска по уходу, даты рождения детей.
   Смоделировала ситуацию на релизе 3.1.27.290 — у меня вышел период ДЛДети. Но пока не могу сказать точно: это разница в релизах или в датах, которые я смоделировала.

4. Здравствуйте, отпуск с первым ребенком с 22.02.2022 по 22.02.2025 выплачивается по 22.08.2023. Отпуск со вторым ребенком — с 11.04.2024 по 11.04.2027 выплачивается до 11.10.2025

5. Приложение

   Спасибо за уточнение. Проверила на Вашем релизе — должно отрабатывать штатно. Прикладываю скриншоты — сравните, пожалуйста с документами в своей базе. Может быть у нас есть отличия в моделирования ситуации

6. Вы делаете через исправление первичного документа?
   Да, есть отличие, мы продлили отпуск, то есть изменили только дату окончания. Дату начала мы не меняли.

7. Я сделал два документа Отпуск по уходу за ребенком. То есть не использовала механизм Исправления.
   Предлагаю отменить документ Исправления. Создать второй документ Отпуск по уходу за ребенком и затем сформировать ЕФС-1 подр. 1.2.
   При такой последовательности действий отчет сформируется правильно.

8. А разве сотрудник может находиться одновременно в 2-ух отпусках? «Согласно п. 20 постановления Пленума ВС РФ от 28 января 2014 года № 1 работник не может одновременно находиться в двух отпусках»,- разве тут не срабатывает?

9. Я с Вами согласна.
   Но по другому мы программу не обойдем. То есть Мы можем сделать два документа для формирования отчета ЕФС-1. Или мы можем вручную сделать документ ЕФС-1.
   Но с другой стороны, два документа -это только отражение в программе. Про которое знаем только мы. Данная ситуация редкая, потому обычно сотрудница выбираем прервать первый отпуск по уходу и получать пособие по БиР.

Комментарии закрыты.