Правильное заполнение трудовой книжки

Ответственный за ответ: Щелкунова Юлия (★9.81/10)

Добрый день.У нас гендиректор была устроена по трудовому договору по совместительству с ноября 2015 по март 2018.в 26 марта 2018 она была переведена кадровым переводом на основную работу. Затем 08.10.18 уволилась.В трудовой книжки последняя запись стоит на увольнение по основному месту работы 25 марта 2018.Какие записи записи я должна сделать в трудовой книжки.Заранее спасибо.

Метки консультации: —
Все комментарии (2)

  1. Здравствуйте!
    Дело в том, что мы консультитуем только по вопросам учета в ЗУП 3, а не по ведению кадрового учета. Я поискала информацию по Вашему вопросу, и нашла следующее:

    Правила заполнения трудовых книжек изложены в Постановлении Минтруда России от 10.10.2003 N 69. В пункте 3 Заполнение сведений о работе говорится:
    «По желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. В графе 1 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя, в графе 3 делается запись о принятии или назначении в качестве совместителя в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации, в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер. В таком же порядке производится запись об увольнении с этой работы.»
    Из этого следует несколько выводов:

    • Вносить сведения о работе по совместительству НЕ обязательно;
    • Сведения вносятся всегда по месту основной работы;

    Насколько я понимаю, правильный порядок записей в Вашем случае такой:

    1. записть о начале работы по основному месту работы у прошлого работодателя;
    2. затем запись о совсестительстве (ее внести должен был также прошлый работодатель;
    3. затем увольнение по основному месту работы у прошлого работодателя;
    4. перевод у Вас на основное место работы;
    5. увольнение у Вас.

    Еще раз оговорюсь, что могу не знать каких-то нюансов кадрового учета.

    Несколько ссылок на обсуждение похожих вопросов в интернете:

  2. Большое спасибо,вы мне очень помогли.

Комментарии закрыты.

Похожие вопросы

  1. Что указать при приеме на работу если способ ведения трудовой книжки не выбран Добрый день! Сотрудница в 2018-2021 г.г. находилась в отпуске по БИР и в отпуске по уходу за ребенком до 3-х…
  2. Ведение электронной трудовой книжки Добрый день. На работу принят сотрудник, последняя запись в трудовой книжке в сентябре 2018 года (об увольнении). При приеме на…
  3. СТД-Р при увольнении за прошлые периоды Добрый день. Сегодня развернула версию 3.1.10.376 Демо. Сотрудник Булатов принят 11.01.2010г. Я создала еще три кадровых перевода с изменениями подразделения…
  4. СВЕДЕНИЯ О ВЫБРАННОМ НА ПРЕДЫДУЩЕМ МЕСТЕ РАБОТЫ СПОСОБЕ ВЕДЕНИЯ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ Принимаем сотрудника на работу, сотрудник не помнит выбирал ли он способ ведения трудовой книжки по прежнему месту работы, но в…

Статьи по этой теме

  1. Работодателю придется выплатить уволенному сотруднику компенсацию, если уведомление о необходимости получения трудовой книжки будет составлено неверно Сотруднику удалось в судебном порядке взыскать с работодателя материальный и моральный ущерб за задержку выдачи трудовой книжки (Апелляционное определение Свердловского…
  2. Какие записи внести в трудовую книжку работника, выбравшего электронный ее вариант? Минтруд объяснил, что должен внести работодатель в бумажную трудовую работника, написавшего заявления о переходе на электронную трудовую книжку (Письмо от…
  3. Сотрудник отказался от ведения трудовой - надо ли заверять запись? Если сотрудник отказался от трудовой книжки, необходимо внести в нее соответствующую запись, которую надо заверить (Письмо Минтруда от 16.03.2020 N…
  4. Как заверить копию трудовой книжки по новому ГОСТ С 01.07.2018 заверять копии трудовых книжек нужно по новым правилам: Копия трудовой книжки оформляется для внутренних нужд работодателя: Отметка о…