СФР ответил на вопросы по ежемесячному пособию при выходе из отпуска по уходу за ребенком

№

Вопрос

Ответ

1

Если сотрудник, находящийся в отпуске по уходу, вышел в 2024 году на неполный или полный рабочий день (дистанционно или в офис), нужно ли подавать уведомление в СФР?

С 01.01.2024 уведомлять СФР о выходе сотрудника из отпуска ранее достижения ребенком 1,5 лет не надо. При выходе сотрудника на работу из отпуска по уходу за ребенком право на получение ежемесячного пособия по уходу не прекращается. Это касается как работы на условиях неполного рабочего времени, так и работы на дому или дистанционной работы

2

Исключаются ли дни ухода за ребенком из расчетного периода при расчете пособий (по нетрудоспособности, БиР, уходу за ребенком)?

В случае выхода из отпуска по уходу за ребенком календарные дни, за которые сотруднику будет выплачиваться ежемесячное пособие по уходу, не исключаются из общего числа дней расчетного периода

3

На период отпуска за таким сотрудником сохраняется право на пособие по уходу?

В период предоставленного ежегодного оплачиваемого отпуска либо в период временной нетрудоспособности выплата ежемесячного пособия по уходу не прекращается

4

Если сотрудник, находящийся в отпуске по уходу, вышел на неполный рабочий день в 2023 году, оставаясь в отпуске по уходу, прекратится ли такой отпуск после 01.01.2024?

Если сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, работал до 31.12.2023 на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение ежемесячного пособия, при этом с 01.01.2024 условия работы у него не меняются, сотрудник продолжает находиться в отпуске по уходу

5

Если сотрудник, который с 2023 года работает неполное рабочее время в отпуске по уходу, идет в основной ежегодный отпуск, то отпуск по уходу прерывается?

Сохраняется ли на период ежегодного отпуска право на получение пособия по уходу?

После выхода из основного ежегодного оплачиваемого отпуска отпуск по уходу за ребенком не возобновляется?

Право на получение пособия за сотрудником сохраняется?

Пособие после выхода из ежегодного отпуска не пересчитывается?

Чтобы пойти в ежегодный отпуск работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком и работающему на условиях неполного рабочего времени, он должен прервать отпуск по уходу. При этом выплата ежемесячного пособия по уходу на период предоставленного отпуска не прекращается.

Застрахованное лицо считается вышедшим из отпуска по уходу с сохранением права на получение пособия до достижения ребенком 1,5 лет.

Если работник, вышедший из отпуска по уходу за ребенком, вновь захочет воспользоваться своим правом на этот отпуск, ежемесячное пособие по уходу за ребенком повторно не назначают. Пособие будет выплачиваться в размере, исчисленном на момент наступления страхового случая.

6

Как учитывать при расчете пособий (по нетрудоспособности, БиР, уходу за ребенком) период работы у другого работодателя, если сотрудник находится в отпуске по уходу по основному месту работы, а у другого работодателя трудится?

Исключать ли из расчетного периода дни отпуска по уходу за ребенком, если в дальнейшем работник получит пособия по одному или нескольким страхователям?

Отвечая на вопросы, СФР разобрал два примера (разобраны ниже)