Оплата больничного листа сотруднику — совместителю в 1С

Вопрос задал Елена К.

Ответственный за ответ: Пьянкова Елена (★9.86/10)

Добрый день! Подскажите пожалуйста, правильно ли я понимаю, что в ситуации, описанной ниже, сотрудник — совместитель, принятый на работу в компанию ООО «Бета» в апреле 2024 г., может через нее получить оплату больничного листа?
Ситуация, что в 2024 г у работника есть и новый (по совместительству) и старый (основная работа) работодатель.

Работник для работодателя в 2022 г. в 2023 г. в 2024 г.
ООО «Альфа» основной, но оформлен отпуск без содержания.
ООО «Бета» – внешний совместитель с апреля 2024 г.

Действует ли в данном случае норма Закона, что пособие должен выплатить либо один из текущих работодателей по выбору работника, либо оба работодателя (ч. 4 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, п. 19 Положения, утв. Постановлением Правительства от 11.09.2021 N 1540).
Если да, то как осуществить это на практике, чтобы электронный больничный лист сотрудника — совместителя поступил в компанию ООО «Бета»? Должен ли сотрудник заявлять при оформлении больничного листа работу по совместительству и желание получить расчет больничного через эту компанию ? При этом средний заработок будет рассчитан на основании доходов, полученных в ООО «Альфа» за период 2022-2023 гг. ? Теоретически вроде бы электронный больничный должен быть отправлен СФР всем работодателям – так или нет ?

Метки вопроса: Больничный лист

Все комментарии (5)

  1. Добрый день! Согласно ст.13 255-ФЗ у нас есть три варианта расчета пособия:

    1. 1.В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страховщиком по каждому из страхователей, у которых застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком по одному из страхователей, у которого застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая, по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, по которому назначается и выплачивается пособие.

    2. 2.Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ему страховщиком по одному из страхователей, у которого застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая, по выбору застрахованного лица.

    3. 3.Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страховщиком либо в соответствии с частью 2 настоящей статьи по каждому из страхователей, у которых застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая, исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, по которому назначается и выплачивается пособие, либо в соответствии с частью 3 настоящей статьи по одному из страхователей, у которого застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая, по выбору застрахованного лица.

    На мой взгляд, здесь больше подходит вариант 3.

    По идее, если Вы при приеме на работу сотрудника отправляли в СФР документ «Сведения о застрахованном лице СФР», то они должны были прислать Вам входящий запрос автоматически.

    Но возможно, что изначально СФР отправил запрос только по основному месту работы, т.к. посчитал, что выплачивать пособие будет один страхователь.

  2. Добрый день!
    В 2024 году при приеме на работу сотрудников мы все равно должны отправлять сведения о застрахованных лицах. То, что фонды обьединены и мы отправляем СЗВ=ТД о приеме, не означает, что появилось новое застрахованное лицо?
    При оформлении электронного больничного сейчас интересуются у сотрудника местом работы?
    Согласна, что больше всего подходит 3 вариант.
    Получается, что ,несмотря на то, что у сотрудника три последних года не менялось основное место работы, а по совместительству он оформлен в новой компании только несколько месяцев назад, больничный должен оплатить работодатель по совместительству при желании сотрудника. Как документально должно быть оформлено данноt пожелание ?
    А фонд должен направить одинаковые данные двум работодателям с страховыми суммами. . независимо от того, в какой компании они заработаны ?

  3. Добрый день! В данном случае СФР не прислал входящий запрос по второму месту работы, т.к. при приеме на работу не был отправлен документ «Сведения о застрахованном лице СФР».
    Он сдается при приеме, изменении данных и увольнении.
    У СФР есть даже сверка данных «Сведения о застрахованном лице СФР» и «СЗВ-ТД». Если какого-то документа нет, они присылают несоответствие.

    Сейчас, если отправить «Сведения о застрахованном лице СФР», они по данному пособию уже входящий запрос не пришлют, т.к. он был сформирован ранее.
    Можно отправить «Исходящие сообщение о страховом случае СФР», тогда они пришлют входящий запрос.

  4. Как документально должно быть оформлен выбор сотрудником организации для расчета по больничному листу
    А фонд должен направить одинаковые данные двум работодателям за 2022 и 2023 гг с страховыми суммами. . независимо от того, в какой компании они заработаны ?

  5. Варианты расчета пособия и отправки сведений в СФР можно посмотреть в видео «Работа с запросом по БЛ, если сотрудник работает у нескольких работодателей» в разделе «Пособия по больничным — порядок работы в ЗУП 3.1» по ссылке — там рассмотрены данные нюансы — СЭДО (пособия) в ЗУП 3.1 от А до Я

Комментарии закрыты.