Время работы и отдыха

1. Здравствуйте!

   По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.

   Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.

   В действующих нормативных актах нет запрета на такой график работы как: «три через три, по 12 работы +30 минут обед»

   Максимальная продолжительность рабочего дня (смены) законом не установлены (письмо Роструда от 02.12.2009 № 3567-6-1). Исключение составляют отдельные категории сотрудников, например, несовершеннолетние.

   Но нужно учесть некоторые моменты:
   1. Следует установить сотрудникам суммированный учет рабочего времени и прописать это в ЛНА, о также отразить продолжительность учетного периода для определения нормы рабочего времени. Это связано с нормами ст. 104 ТКРФ:

   «допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — три месяца».

   При этом норму рабочего времени нужно определять по производственному календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными в субботу и воскресенье согласно п. 1 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития от 13.08.2009 № 588н.
   Подробно об этом можно посмотреть здесь:
   Особенности настройки графиков работы и учет рабочего времени при суммированном учете в ЗУП ПРОФ и КОРП
   Учет и оплата переработок при суммированном учете рабочего времени

   2. Согласно ст. 108 ТК РФ:

   «В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается».

   Поэтому продолжительность перерыва соответствует требованиям законодательства.
   Также в соотв. со ст. 108 ТК РФ:

   «На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время».

   3. Согласно ст. 42 ТК РФ:

   «Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом».

   Следовательно требование о продолжительности еженедельного отдыха при таком графике соблюдается.

Комментарии закрыты.