Добрый день, наша сотрудница оформила отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в ноябре 2023г., в марте она прерывает данный отпуск и оформляет ежегодный, затем она опять уходит в отпуск по уходу за ребенком, но без оформления пособия. Пособие по уходу за ребенком хотят оформить на отца.
Вопрос, как это оформить в ЗУП (релиз 3.1.28.65)
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Пока нет четких официальных разъяснений, как учитывать стаж таких сотрудников и соответственно, как отражать такой отпуск по уходу в ЗУП.
Посмотрите пожалуйста, особенности оформления такого отпуска в ЗУП и нужно ли подавть ЕФС-1 с типом сведений «Назначение выплат по ОСС» в таком случае разбиралось в похожем вопросе:
Ефс-1 подраздел 1.2 назначение выплат по осс
Если у Вас останутся вопросы, пишите, разберем интересующие моменты подробнее.