Добрый день!
11 марта 2024 года сотрудница выходит из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет,
а с 18 марта 2024 года по 24 марта 2024 года она планирует уйти в очередной отпуск.
Ранее с 01.01.2021 года она находилась сначала на больничном по БиР, потом в отпуске по уходу. К работе приступила 11 марта 2024, т.е. на момент ухода в очередной отпуск она отработает неделю.
Помогите разобраться в данной ситуации, на что нужно обратить внимание. Особые сомнения у меня вызывает сдвиг периода для расчета среднего заработка. Исходя из ситуации получается я должна выбрать период с марта 2020 года по февраль 2021г.? Но в этом периоде с начислениями будут месяцы с марта по декабрь 2020 года, январь и февраль 2021 будут «пустыми»? Это верно?
Все комментарии (2)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте.
Сдвигать расчетный период можно двумя способами
1. Брать 12 месяцев до отпуска по беременности. Т. е. это будет период с января по декабрь 2020.
2. Сдвигать расчетный период на 12 месяцев до появления заработка. Тогда да, это будет период с марта 2020 по февраль 2021. Пустые месяцы в расчете могут быть.
Посмотрите публикацию Расчет среднего, если в расчетном периоде нет доходов .
Доброе утро! Спасибо большое за информацию. Как всегда, очень помогли.