Сотрудник собирается работать во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и у него сохраняется право на выплату пособий до 1,5 лет
Просьба пояснить, как необходимо оформить пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет в ЗУП, если сотрудник не уходит в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, но хочет получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет ?
Здравствуйте!
Согласно ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ:
Если дословно читать закон, то получается, что сотрудница сохраняет право на пособие до 1,5 лет, если выходит на работу на полный рабочий день из отпуска по уходу за ребенком.
Официальных разъяснений по этому вопросу нет, могу предположить, что сотрудник сначала оформляет отпуск по уходу за ребенком по всем правилам, а потом изъявляет желание выйти на работу на полный рабочий день. То есть такого механизма чтобы работающему сотруднику назначить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет нет.
Поэтому чтобы узнать «как необходимо оформить пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет в ЗУП, если сотрудник не уходит в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, но хочет получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет» можно обратиться за разъяснениями в свое отделение СФР.
Правильно я понимаю, что без оформления документа Отпуск по уходу до 1,5 лет и оформления сотрудника на неполное рабочее время не получится сотруднику назначить пособие и оплату труда?
Как заводить пособие до 1,5 лет сотрудникам ГПХ?
Порядок работы с документами СЭДО по отпуску по уходу для договорников такой же, как для сотрудников по трудовому договору.
Подробно об этом посмотрите пожалуйста в статье: Отпуск по уходу на договорников ГПХ