Кадровый вопрос по отпуску

Индивидуальную консультацию запросил Наталья К.

Ответственный за ответ: Зарубина Анна (★9.91/10)

Добрый день! Разрешено ли законодательно предоставление сотруднику ежегодного основного отпуска на 28 дней только в рабочие дни (с понедельника по пятницу), исключая выходные дни

Метки вопроса: —
Все комментарии (1)

  1. Здравствуйте.

    По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.

    Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.

    Согласно ст. 125 ТК РФ указано, что по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
    В моем понимании, 14 календарных дней подряд, включая выходные. Но это мое субъективное мнение.

    Прямого запрета на предоставление отпуска только в рабочие дни, я не нашла. Возможно, стоит проконсультироваться по этому вопросу с аудиторами.

Комментарии закрыты.

Похожие вопросы

  1. Расчет среднего Добрый день. Сотрудник в марте месяце с 14 по 20 был в командировке. Выходные дни 14 и 20 оплачиваются по…
  2. Настройка отчёта табель Добрый день! Вопрос по доработанному Отчету Табель — В колонке Итого — дни суммируются (дни Я + Дни ночн +…
  3. Начисление больничных в дни отдыха за донорство Работник-донор воспользовался правом на дополнительные дни отдыха за сдачу крови. Предоставил заявление на 2 дня: 08 -09.11.2021. Рассчитана и выплачена…
  4. Как доначислить "Доплату за работу в праздничные дни (дневное время)" Добрый день. ЗУП 3.1.25.40. У сотрудника по графику выпадали рабочие дни на государственные праздники (в январе), но в программе не…

Статьи по этой теме

  1. Роструд разъяснил, когда отпуск можно заменить деньгами, а когда нет Источник: телеграм-канал Роструда Информация для: работодателей и работников Роструд напомнил правила выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска: В общем случае…
  2. Дни ухода за ребенком-инвалидом начинаются в одном месяце и заканчиваются в другом – когда отправлять заявление на возмещение из ЗУП 3.1? Сотрудник написал заявление на предоставление дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом. Дни ухода начинаются в марте и заканчиваются в…
  3. Доплата до 100% среднего заработка по больничному в ЗУП 3.1 Часто возникают ситуации, когда реальная сумма пособия по больничному оказывается значительно ниже, чем средний заработок работника. Например, работникам с маленьким…
  4. Можно ли отражать выходные дни в командировке особым кодом в табеле? Сотрудника отправили в командировку, часть дней которой попадает и на выходные дни. В Табеле эти выходные дни обозначаются как «В».…