Добрый день! Разрешено ли законодательно предоставление сотруднику ежегодного основного отпуска на 28 дней только в рабочие дни (с понедельника по пятницу), исключая выходные дни
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Кадровый вопрос по отпуску
Макс
ВКонтакте
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Расчет среднего Добрый день. Сотрудник в марте месяце с 14 по 20 был в командировке. Выходные дни 14 и 20 оплачиваются по…
- Настройка отчёта табель Добрый день! Вопрос по доработанному Отчету Табель — В колонке Итого — дни суммируются (дни Я + Дни ночн +…
- Надбавка за вахтовый метод Добрый день! Конфигурация ЗУП КОРП 3.1.23.167 Организация работает вахтовым методом. За период работы на вахте и за дни в пути…
- Настройка отчета "Табель учета рабочего времени" Добрый день. Подгрузили настройки табеля (где прописали в "ключе варианта" свое значение). Когда берем параметры "Дни и Часы" в колонке…
Статьи по этой теме
- Роструд разъяснил, когда отпуск можно заменить деньгами, а когда нет Источник: телеграм-канал Роструда Информация для: работодателей и работников Роструд напомнил правила выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска: В общем случае…
- Дни ухода за ребенком-инвалидом начинаются в одном месяце и заканчиваются в другом – когда отправлять заявление на возмещение из ЗУП 3.1? Сотрудник написал заявление на предоставление дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом. Дни ухода начинаются в марте и заканчиваются в…
- Доплата до 100% среднего заработка по больничному в ЗУП 3.1 Часто возникают ситуации, когда реальная сумма пособия по больничному оказывается значительно ниже, чем средний заработок работника. Например, работникам с маленьким…
- Дни, уменьшающие число дней расчетного периода при расчете пособий При расчете среднего для пособий используются данные о заработке и календарных днях в 2 предшествующих годах. Как правило, в расчет…
Здравствуйте.
По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
Согласно ст. 125 ТК РФ указано, что по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
В моем понимании, 14 календарных дней подряд, включая выходные. Но это мое субъективное мнение.
Прямого запрета на предоставление отпуска только в рабочие дни, я не нашла. Возможно, стоит проконсультироваться по этому вопросу с аудиторами.