Индексация заработной платы

1. Здравствуйте!

   При расчете отпускных какие премии (ежемесячные по результатам работы, дополнительные — % от поступлений с продаж, годовые, полугодовые) подлежат индексации при расчете среднего заработка?

   По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
   Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вот что удалось найти по данному вопросу.

   Согласно п.16 Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»:

   При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность).

   При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются.

   Поэтому вам нужно посмотреть как рассчитывается каждая из премий и определить можно ли их отнести к индексируемым выплатам.

    

   И как это реализовано в 1С, если часть премии сотрудника при расчете среднего заработка индексируется, а часть нет?

   Чтобы в ЗУП 3 премия индексировалась, в ее настройках на вкладке «Средний заработок» должен быть установлен флажок «При расчете среднего заработка это начисление индексируется».

Комментарии закрыты.