Как определить средний заработок, если у сотрудника в расчетном периоде: — не было ни заработка, ни отработанных дней;

Вопрос задал Олеся Д.

Ответственный за ответ: Вознюк Марина (★9.85/10)

Добрый день
Сотрудник Иванов Иван Иванович принят 01.11.2023, в этот же день открыл больничный. увольняется 27.11.2023- продолжает болеть!

За время , пока числился у нас, ему «накапал» отпуск, как посчитать корректно средний заработок? Оклад/29,3 или Оклад /26,37 (пропорционально дням, когда числился у нас)

Метки вопроса: —

Все комментарии (3)

  1. Здравствуйте!

    По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.

    Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.

    В Вашем случае согласно п.8 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы:

    «В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада)».

    Т.к. размер оклада берем полный, то расчет будет: Оклад/29,3

  2. Спасибо, мы в принципе так и думали, но смутило, что в спорных случаях советуют начислять в пользу сотрудника… Вопрос можно закрыть

    1. Пожалуйста!

Комментарии закрыты.