Добрый день. У нас числился сотрудник, у которого было приостановление трудового договора с сентября 2022 года в связи с мобилизацией на СВО. В октябре 2026 года принесли свидетельство о смерти от 28.05.2026 года, в котором стоит дата смерти 22.06.2024 года. Как произвести увольнение сотрудника с датой 22.06.2024 года, если период закрыт до 30.09.2026 года?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Увольнение сотрудника в связи со смертью задним числом при закрытом периоде
Макс
ВКонтакте
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Сведения об удержанном НДФЛ в ЗУПе В ЗУП я сформировала "Сведения об удержанном НДФЛ" с 01.06-11.06.24, затем прошла выгрузка в Базу Бухгалтерия. в Базе БП на…
- Нужна ли корректировка уведомления Здравствуйте! ЗУП 3.1 В апреле начислен доход в виде материальной выгоды и исчислен налог. Этот налог должен был удержаться при…
- Пересчет НДФЛ и взносов при смерти сотрудника СВО Здравствуйте! Сотрудник, участник СВО, получил премию в декабре 2025 года. В августе 2026 года поступает свидетельство о смерти с констатацией…
- Резервы по оплате труда при увольнении умершего работника Добрый день! В сентябре 2026 года узнали о смерти работника (июль 2025). У него был приостановлен трудовой договор с 19.03.2025,…
Статьи по этой теме
- Меры поддержки-2024 для регионов, попавших в трудное положение Источники: Постановление Правительства от 30.05.2024 N 722, Федеральный закон от 22.06.2024 N 147-ФЗ, Федеральный закон от 22.06.2024 N 148-ФЗ, Постановление…
- Кто и когда может получить зарплату умершего работника? Источники: Определение КС РФ от 30.05.2024 N 1340-О, Определение Первого КСОЮ от 17.06.2024 N 88-18298/2024 Информация для: работодателей Зарплата, не…
- Обзор законодательства по зарплате за 28.09–04.10.2024 Предельная база по взносам в 2025 году вырастет на полмиллиона Работодателям, применяющим общий тариф, с 01.01.2025 придется платить больше страховых…
- У работника умер ребенок - что делать в ЗУП 3.1 У сотрудника умер ребенок. Разберемся, какие выплаты положены сотруднику в такой ситуации и что еще нужно сделать в ЗУП 3.1,…
Здравствуйте!
Поскольку трудовой договор с сотрудником был приостановлен в связи с участием в СВО, при оформлении увольнения в ЗУП заполним документ «Увольнение» следующим образом:
• Дата документа — дата приказа об увольнении, когда получили подтверждающие документы о гибели сотрудника (октябрь 2026 года).
• Дата увольнения — дата смерти сотрудника (июнь 2024 года).
• Основание увольнения — п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
Если в базе установлена дата запрета изменения данных, из-за которой документ не проводится, придется временно изменить дату запрета, провести документ и после исправлений восстановить прежние настройки.
На что ещё обратить внимание:
• Начисления, произведённые после даты гибели сотрудника, не облагаются НДФЛ и страховыми взносами.
• Отчёт «ЕФС-1, подраздел 1.1» подаем не позднее следующего рабочего дня после даты приказа. В качестве даты кадрового мероприятия указывается дата смерти сотрудника.
Прикладываю статью в помощь Увольнение в связи со смертью работника в ЗУП 3.1 .
Если что-то непонятно или нужно уточнить – напишите, пожалуйста.