Добрый день, такая ситуация: у сотрудницы заканчивался отпуск по уходу за ребенком, она обратилась к руководителю с просьбой предоставить по завершению отпуска по уходу за ребенком накопившийся отпуск+ если не хватает за свой счет (ей нужно было по итогу 90 дней). Девочка, которая вела зарплату- не знаю как смотрела, сказала, что у нее 94 дня накопилось отпуска и естественно по заявлению работницы провела его в 1С. Сейчас сотрудница с отпуска вышла на работу, я начала формировать график отпусков на 2024 год и проверять неотгуленные остатки и в итоге по ней у меня -32 дня. Проверила, ей предоставили больше чем было у нее. Кто вел-уволилась. Привлечь к ответственности не кого. Директор решил оставить так и не удерживать у сотрудницы эти деньги, даже по согласию ее-виновата не она. Вопрос как мне это провести и убрать минус по остаткам отпуска и соответственно оставить сумму начисления?
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Добрый день!
Можно исправить первоначальный отпуск на нужное количество дней, запомнить начисленную сумму. И ввести любое разовое начисление на разницу первоначальных отпускных и текущих.
Можно ничего не исправляя, откорректировать документом «Ввод остатков отпусков» дни отпуска на текущий момент.
Корректировка остатка отпуска
https://buhexpert8.ru/1s-zup/otpuska-i-komandirovki/raschet-ostatkov-i-planirovanie-otpuskov/uchet-ostatkov-otpuskov.html