Компенсация отпуска

Вопрос задал: Александра А.

Ответственный за ответ: Юлия Щелкунова (★9.79/10)

Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.14.98)

Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Ежемесячно получает пособие в размере 50 рублей. Она решила уволиться. До декретного отпуска ей был оформлен основной отпуск, в котором 3 дня были начислены авансом. При увольнении мы должны рассчитать удержание за эти 3 дня, но дохода, кроме пособия в 50 рублей у нее нет. К тому же для расчета среднего заработка встает период отпуска по уходу за ребенком, где тоже не было начислений. Таким образом, автоматически программа не начисляет ничего к удержанию.
Вопрос: должны ли мы поменять период для расчета среднего заработка, начислить удержание за 3 дня и попросить ее добровольно внести эту сумму? В случае отказа внести деньги, мы должны отразить задолженность в программе. Или оставить все как есть в программе сейчас?

Спасибо

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (3)

  1. Здравствуйте! Посмотрите нашу статью: Удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении в 1С ЗУП 8.3 Удержание за отпуск авансом в ЗУП может быть проведено двумя способами. Уточните. какой способ используется у вас.

    Исходный отпуск сотруднице начисляли в ЗУП 3 или может быть в другой базе (был перенос данных)?

  2. Добрый день!
    Удержание проводим через сторно. Перенос данных был, но если в ручную задать период для расчета среднего — до декрета, то суммы заработка подтягиваются. Но я так понимаю, что сторнировать программа в таком случае будет доход периода 2017 года (т.к. дохода в настоящий период нет) и необходимо будет предоставлять уточненки по декларациям?

    1. Здравствуйте! Да, Вы правы! Для целей НДФЛ сторно дохода всегда относится к тому период, за который проведено, так что придется сдавать уточненку за 2017 год.

Комментарии закрыты