Расчет среднего, если в расчетном периоде нет отработанных дней

Индивидуальную консультацию запросил Константин С. (Ставрополь)

Ответственный за ответ: Вознюк Марина (★9.87/10)

Добрый. день. Подскажите, пожалуйста как быть в такой ситуации: сотрудник (врач) привлекается к работе в военкомате. (на целый месяц(цы)) Работодатель оплачивает ему этот период по среднему . В течении года ему еще начисляются какие-то премии, и разовые начисления. Вот сотрудник едет в командировку, как рассчитать ему средний, если в расчетном периоде у него только в 3-х месяцах есть и заработок и отработанные дни, в остальных месяцах заполняется только заработок (премии, разовые начисления), но нет дней, т.к. у него несколько месяцев идет оплата по среднему (за целый месяц). Получается завышенный средний….

Метки вопроса: —

Все комментарии (5)

  1. Здравствуйте!

    По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.

    Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.

    Согласно 5 Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» :

    «При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
    а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
    б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
    в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
    г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
    д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
    е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.»

    Т.е. в Вашем случае нельзя заменить расчетный период на предшествующий период равный расчетному (п.6 Порядка), т.к. в расчетном периоде есть отработанное время и начисленная заработная плата, нужно только исключать из расчетного периода время и начисленные суммы в соответствии с п.5 Порядка.

    При этом нужно учесть некоторые нюансы:
    — исключить время и начисленные суммы в соответствии с п.5 Порядка (например время нахождения в командировке и начисленные за это время суммы);
    — учесть премии , если они начислены без учета фактически отработанного времени, пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде. Также суммы премии за дни командировки потребуется исключать из расчета среднего заработка (п.15 Порядка). Об этом также рассказывается в статье: Начислять ли ежемесячную премию работнику за дни командировки?
    — по поводу учета разовых премий при расчете среднего, нужно учесть, что учитываются только премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда если они отражены в положениях об оплате (премировании) работников организации (Письма Минздравсоцразвития России от 13.10.2011 N 22-2/377012-772, Минтруда России от 03.08.2016 N 14-1/ООГ-7105).

    По поводу учета премий в среднем может быть интересна статья:
    Учет премий в среднем заработке

  2. Здравствуйте. Прикладываю для наглядности расчет среднего из документа Командировка)

  3. Здравствуйте!

    Приложите пожалуйста Расчет среднего заработка из документа командировка (кнопка Печать — расчет среднего заработка), чтобы был виден весь расчет.

  5. Здравствуйте!

    Посмотрела Ваш расчет.
    Обратите внимание у Вас премии учтены в полном объеме. Обычно премии учитывают полном объеме, если они начислены за фактически отработанное время в расчетном периоде.
    Как правило за дни командировки премии также начисляются, т.к. в командировке сотрудник исполнял свои рабочие обязанности.

    При это нужно обратить внимание, что суммы премии за дни командировки потребуется исключать из расчета среднего заработка для отпускных и командировок в силу требования пп. «а» п. 5 Положения Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 N 922.

    Если же в Вашем случае сумма премий за дни командировки не исключена из расчета среднего заработка, то это будет увеличивать размер среднего.

    Как исключить премию за дни командировки из среднего рассказывается в статье:
    Начислять ли ежемесячную премию работнику за дни командировки?

Комментарии закрыты.