Сотрудница работает у нас по совместительству (на 0,5 ставки) менее 2-х лет и планирует
уйти в декрет оформив его только у нас, и соответственно оформить все причитающие
выплаты только у нас. На основном месте работы сотрудница не пойдет в отпуск по БиР и в
отпуск по уходу за ребенком (на основном месте планирует оформлять полностью удаленную
работу). Подскажите какой заработок мы должны учесть для расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Добрый день. По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
Пособие по уходу за ребенком, действительно, оформляют только по одному месту работы. Если к началу отпуска сотрудница работает в нескольких организациях, то пособие по уходу за ребенком она может оформить у одного работодателя по своему выбору (ч. 2 и 2.1 статьи 13 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
При расчете пособия по уходу за ребенком учитывают заработок за расчетный период (ч. 1 статьи 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ):
— в организации, которая оформляет пособие (по выбору сотрудницы);
— в тех организациях, с которыми трудовые отношения закончились.
То есть, если Ваша совместительница на момент ухода в отпуск по уходу за ребенком будет числиться еще и в другой организации, то заработок за расчетный период по той другой организации при расчете пособия учтен не будет.
Дополнительно поделюсь мнением об отпуске по БиР при работе по совместительству, когда по второму месту сотрудница продолжает работать. Недавно Роструд выпустил письмо, что можно уйти в отпуск по БиР с основной работы и по совместительству в разное время. Следуя логике Роструда, напрашивается вывод, что по одному из мест работы в отпуск по БиР можно не уходить вовсе. Однако в такой ситуации есть риск, что пособие женщине СФР не назначит. Дело в том, что запрос данных для расчета пособия после открытия больничного листа СФР отправляет всем работодателям сотрудницы (пп. «б» п. 22 Правил, утв. постановлением Правительства России от 23.11.2021 № 2010). Если второй работодатель сообщит, что пособие не полагается, т.к. сотрудница продолжает работать (а отследить это можно также и по данным квартального отчета РСВ другого работодателя), то не исключена вероятность, что СФР сделает вывод, что пособие по БиР не полагается. Ведь пособие по БиР по своей природе — это замена утраченного заработка физлица, а не доплата к заработку. Буду признательна, если поделитесь своим опытом, были ли у Вас случаи назначения пособий фондом по БиР по совместительству, когда по второму месту работы сотрудница продолжает работать.