Добрый день!
Помоги разобраться с ситуацией — у нас сотрудник — мужчина — уходит в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. При этом он хочет работать на основном месте. Все это он хочет сроком на одну неделю. Согласно новому законодательству Федеральный закон от 19.12.2023 № 614-ФЗ, Федеральный закон от 19.12.2023 № 620-ФЗ — он имеет право работать находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Как данную ситуацию можно реализовать в ЗУП?
Спасибо
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте.
Я не совсем понимаю, что будет сроком на 1 неделю — отпуск по уходу за ребенком? Потом отпуск прервется и сотрудник будет снова только работать?
В ЗУП можно оформить отпуск по уходу за ребенком сразу на нужный срок, чтобы отправить его в СФР. На вкладке Начисления не ставить флажок Не начислять зарплату и не выплачивать аванс во время отпуска. В этом случае за сотрудником сохранится зарплата и на основании отпуска по уходу за ребенком нужно передать данные в СФР.
Добрый день!
Да, и такие ситуации бывают, что на неделю.
Спасибо за ответ. Сейчас буду пробовать
Добрый день!
Большое спасибо за ответ. Все получилось.
Можно закрыть вопрос
Добрый день.
Рада, что все получилось. Хорошего дня!