Добрый день. Такая ситуация. Сотрудник были выплачены отпускные 1.06.23 , отпуск с 5.06.23 по 11.06.23. И 5 же июня он он попадает в больницу. Отпуск продлевать не хочет. Бухгалтер сделал сторно отпуска. В расчетном листке за июнь, на данный момент , есть только эта выплата отпускных ( без НДФЛ). 15 июня будет еще аванс за 1-2 июня. Скажите, пожалуйста, правильно ли что сторно отпуска сделали сейчас, сразу? Или его следует сделать в июле , перед расчетом июня? Нормально ли зачтется НДФЛ? Спасибо.
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Если Вы сделали сторнирование отпуска, то формально сотруднику будет проставляться явка. Или Вы ввели документ Отсутствие? На практике я в таких случаях делают документ сторно, тогда как будет закрыт больничный лист. Чтобы сразу и начислить сумму. Скорее всего суммы пособия не хватит,что бы перекрыть сторно. Но возможно сотрудник передумает, и решит догуливать отпуск. Тут все индивидуально. Сейчас Вам нужно обратить внимание на отработанное время,чтобы не переплатить еще больше денег.
НДФЛ будет и так и так пересчитан, хоть сейчас, хоть в расчет зарплаты. Здесь особой разницы в последовательности нет.
ДЛя того, чтобы проверить учет, прикладываю публикации:
— Проверки учета НДФЛ перед выплатой аванса в 2023 году .
— Проверка учета НДФЛ при расчете зарплаты в 2023 году .
Если что-то нужно будет учтонить, появятся вопрос по проверке , пожалуйста, напишите. Вместе разберем:)
Добрый день. Да, мы ввели документ Отсутствие, потому что отпуск короткий, а болеть сотрудник будет долго. Здесь основной вопрос в том, не будет ли потом проблем в НДФЛ из-за новой системы удержания ( 2 раза в месяц). Но если наши действия правильные, то будем потом по факту разбираться. Спасибо.
Пожалуйста!
Новую систему еще только вводят, сейчас это законопроект. Прикладываю публикацию: Новые планы по НДФЛ — законодатели хотят ввести дополнительное уведомление . То есть пока будет решать вопрос с точки зрения 1 уведомление в месяц.