Компенсация при увольнении (выходное пособие)

Вопрос задал Галина Г.

Ответственный за ответ: Зарубина Анна (★9.86/10)

Сотрудника увольняем в связи с призывом в армию (срочная служба) с выплатой 2-х недельного выходного пособия. Дата увольнения 31.05. Сотрудник трудился по графику шестидневная раб.неделя , сдельная система оплаты. В период с 01.05 по 14.05 у него по графику сменности 11 раб.дней ( т.к.12.06- праздничный). При расчете вых.пособия среднедневной умножаем на 11 дней ?

Все комментарии (4)

  1. Здравствуйте.
    Есть мнение, что рассчитывать выходное пособие следует с учетом нерабочего праздничного дня. Такой вывод следует из постановления Конституционного суда от 13.11.2019 № 34-П. Конституционный Суд рассматривал ситуацию с исчислением выходного пособия при сокращении персонала, но подход к расчету выходного пособия в размере двухнедельного заработка должен быть аналогичнен.
    Поскольку я не являюсь аудитором, то по вопросу применения законодательных актов могу только высказать предположение на основании указанных документов.

  2. Это разве не окладников только касается ?

  3. Суть в том, что наличие праздников в периоде не должно приводить к начислению выходного пособия в размере меньшем, чем средняя заработная плата работника. Хотя, для сдельщика наличие праздничного дня не должно повлечь снижение, так что наверное правильно умножать на 11 дней.

  4. Доброе утро.Спасибо. Вопрос закрыт.

Комментарии закрыты.