Сотрудника увольняем в связи с призывом в армию (срочная служба) с выплатой 2-х недельного выходного пособия. Дата увольнения 31.05. Сотрудник трудился по графику шестидневная раб.неделя , сдельная система оплаты. В период с 01.05 по 14.05 у него по графику сменности 11 раб.дней ( т.к.12.06- праздничный). При расчете вых.пособия среднедневной умножаем на 11 дней ?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Компенсация при увольнении (выходное пособие)
Все комментарии (4)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Оплата донорских Добрый день. Подскажите, пожалуйста, если у сотрудника суммированный учёт рабочего времени, сколько часов нужно оплатить по среднему за донорство, при…
- Перевод на 4-дневную рабочую неделю при неполной ставке Добрый день. Как сотруднику установить одновременно и неполный рабочий день, и неполную рабочую неделю (например, 4 раб. дня по 4…
- Изменение графика работы сотрудника Добрый день У работника при приеме бало начисление по окладу и пятидневная раб неделя , сейчас надо его перевести на…
- Особенности учета при указании в графике работы ""шестидневка" Добрый день, работаем в ЗУП КОРП 3.1.18.151 В программе есть ряд сотрудников работающих на вахте. График работы составляется в начале…
Статьи по этой теме
- Расчет выходного пособия по новым правилам с 1 сентября (ЗУП 3.1.30.248 / 3.1.34.57) С 01.09.2025 вступает в силу новый порядок исчисления среднего заработка для выплаты выходных пособий . В вышедших версиях ЗУП 3.1 реализован…
- Расчет пособия для справки в центр занятости — нюансы для работников с суммированным учетом Как рассчитывается пособие для центра занятости работникам на суммированном учете рабочего времени? При заполнении справки на пособие по безработице ЗУП…
- Ошибка в ЗУП 3.1 – неправильно определяется среднемесячное число дней и часов для выходного пособия при увольнении В ЗУП 3.1 есть ошибка – в документе Увольнение среднемесячное количество дней (часов) берется из графиков работы сотрудников, а должно…
- Учет нерабочих праздничных дней при расчете сохраняемого среднего заработка (ЗУП 3.1.18.616 / 3.1.23.68) При расчете сохраняемого среднего заработка за 2-й месяц после увольнения в документе Выплата бывшим сотрудникам ( Выплаты – Прочие доходы…
Здравствуйте.
Есть мнение, что рассчитывать выходное пособие следует с учетом нерабочего праздничного дня. Такой вывод следует из постановления Конституционного суда от 13.11.2019 № 34-П. Конституционный Суд рассматривал ситуацию с исчислением выходного пособия при сокращении персонала, но подход к расчету выходного пособия в размере двухнедельного заработка должен быть аналогичнен.
Поскольку я не являюсь аудитором, то по вопросу применения законодательных актов могу только высказать предположение на основании указанных документов.
Это разве не окладников только касается ?
Суть в том, что наличие праздников в периоде не должно приводить к начислению выходного пособия в размере меньшем, чем средняя заработная плата работника. Хотя, для сдельщика наличие праздничного дня не должно повлечь снижение, так что наверное правильно умножать на 11 дней.
Доброе утро.Спасибо. Вопрос закрыт.