Добрый день, работаем в 1С Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.25.40). У нас численность работников-15 человек. Руководство поручило к сентябрю перевести оплату труда на окладно-премиальную. Скажите пожалуйста, как внести изменения в 1С? С чего начать. У нас оклад+северный и районный коэффициент. Допустим зарплата сейчас у сотрудника 40000 на руки, руководство хочет, чтоб 30000 был оклад, а 10000 это премия. Можем ли мы с согласия сотрудника сделать так.
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вот что удалось найти по данному вопросу.
Эксперты считают, что с учетом положений статьей 135 и 72 ТК РФ уменьшить оклад можно только с согласия сотрудника.
В ЗУП 3 для изменения размера и состава начислений для нескольких сотрудников можно воспользоваться документом «Изменение плановых начислений» (Зарплата — Изменение оплаты сотрудников). Здесь можно изменить размер Оклада и добавить новое начисление — Премию.
Если у вас ведется история изменения штатного расписания, то можно вначале создать документ «Изменение штатного расписания» (Кадры — Изменения штатного расписания). А на основании него потом по кнопке из этого документа создать документ «Изменение плановых начислений».
Чтобы начислялась северная надбавка и районный коэффициент в настройках организации или обособленного подразделения должны быть указаны «северные» условия.
Подробности можно посмотреть в статьях: РАЙОННЫЙ КОЭФФИЦИЕНТ и СЕВЕРНАЯ НАДБАВКА