Можно ли на время болезни основного работника, принять на его место нового работника.

Вопрос задал Татьяна П. (Москва)

Ответственный за ответ: Горшенина Ольга (★9.86/10)

У нас работник по основному месту болеет (по БиР) выходить на работу , как мы понимаем до родов и после, не собирается. Принесла справку о переводе на легкий труд- но заявлений никаких не писала, до сих пор находится на больничном (уже второй месяц — закрывает один и открывает новый).
Можем ли мы принять на работу вместо нее другого работника?
как быть?

Метки вопроса: —

Все комментарии (5)

  1. Добрый день!

    Подскажите вы что-то делали вот по этой схеме в ЗУП 3 — Обмен через СЭДО — пособие по беременности и родам?

    Или по сотруднице сейчас отправляете в Фонд информацию по обычным больничным вот по этой схеме — Обмен через СЭДО — пособие по временной нетрудоспособности ?

  2. Добрый день.
    обычным способом, по реестру в ФСС

    1. 1. По реестру в ФСС вы отправляли информацию по обычному больничному листу или по больничному по беременности и родам?
      2. Где-то зафиксировано, что сотрудница находится в отпуске по беременности и родам?

  3. пока мы ничего не отправляли, я спрашиваю как на место нее можно взять другого. У нее справка на легкий труд. Больничный у нее не по беременности и родам, а простой больничный.
    Если мы ее переведем на легкий труд, (например короткий рабочий день, т.к. других вакансий у нас нет) можем ли мы взять работника на ее же должность.

    1. По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.

      Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вот что удалось найти по данному вопросу.

      Эксперты считают, что при переводе на легкий труд сотрудник продолжает занимать ставку. Поэтому чтобы перевести или принять другого работника потребуется изменить штатное расписание, добавив новую штатную единицу.

      При переводе на легкий труд у организации должно быть заявление от работницы о предоставлении облегченных условий труда. Это будет подтверждением, что перевод на легкий труд – это желание сотрудницы, а не инициатива работодателя.
      И еще оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима работы, в котором будут прописаны новые условия.

Комментарии закрыты.