Добрый день! как можно настроить начисление «Оплата праздничных и выходных дней», чтобы в его расчет попадали все доплаты? Попробовали использовать ваши рекомендации на сайте с исправлением формулы (Оклад+РазмерДоплатыЗаСовмещение) /НормаДнейПоГрафикуПолногоРабочегоВремени*ВремяВДняхЧасах*2 , но такой пример нам не подходит, т.к. у нас много разных доплат и за совмещение, и за объем работ и фикс.суммой. А также при использовании данной формулы заметили ошибку, что при отмене доплаты за совмещение (например совмещение было временное на время отсутствия основного сотрудника) программа этого не учитывает и продолжает считать праздничные дни с учетом данной доплаты.
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Добрый день!
На сайте есть публикация Как настроить расчет праздничных в соответствии с Постановлением Конституционного суда?
Скажите, есть возможность включить ваши надбавки в расчет стоимости часа?
На счет Размера Оплаты за совмещение, вот здесь Юлия рассматривала такой же нюанс, но на счет Персональной надбавки, но алгоритм похожий https://buhexpert8.ru/voprosy/voprosy-1s-zup/vklyuchenie-nadbavok-v-raschet-prazdnichnyh.html
Т.е. при формировании нового начисления в настройках показателя в поле отмена начисления, перевыбрать флаг на очищать? сейчас стоит не изменять
да, верно