Добрый день.
Сотруднику назначили доплату в фиксированной сумме 30 т.р. за исполнение обязанностей другого сотрудника, который ушёл в отпуск с 27.06 по 10.07 . Размер доплаты не зависит от отработанного времени.
Документ «Совмещение должностей в этом случае не работает», т.к. при установлении периода доплаты в данном д-те, доплата в фиксированной сумме начисляется и в июне и в июле по 30 т.р. Предварительно Вид начисления «Доплата за исполнение обязанностей» изменила: на вкладке «Основное» в формуле оставила только показатель «Размер доплаты за совмещение».
Предполагаю, что в данной ситуации логичнее ввести доплату д-м «Разовое начисление». Правильно ли я размышляю или есть другие секреты в д-те «Совмещение должностей»?
При доплате фиксированной сумме затрудняюсь настроить вкладку «Средний заработок» в поле «В базу начислений входит как». Следует поставить «Общий заработок» или «Премия, учитываемая частично». Придерживаюсь мнения, что нужно поставить «Общий заработок». В приказе на доплату написано: доплата за увеличение объёма работ в связи с временным отсутствием ФИО на период его отпуска.
Прошу помочь.
Добрый день, если начислять будете единожды, то использовала бы документ «Разовое начисление» https://buhexpert8.ru/1s-zup/razovye-nachisleniya/razovye-premii-i-razovye-nachisleniya/razovoe-nachislenie.html, а для средней указала бы «Общий заработок», включается в средний, для НДФЛ — код 2000 (отличие от видел по ссылке)
Здравствуйте!
Если у Вас остались вопросы, задайте их, пожалуйста, в комментариях в течение трех дней. После этого обращение будет закрыто.