Можно не платить компенсацию за неиспользованный отпуск если сотрудник устраивается снова в 1С

1. Добрый день! Консультации даются по работе в 1С Бухгалтерия. Привожу свое личное мнение по данному вопросу.

   Согласно ст. 127 ТК РФ:

   «При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
   По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
   При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
   При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.»

   Т.е. тот факт, что сотрудник снова устраивается на работу в данную организацию не является причиной ни выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск.

2. Спасибо за ответ

Комментарии закрыты.