Как задать график работы сотруднику при фиксированном окладе в месяц и режиме работы три дня в неделю? (Главное, чтобы при расчете З/П за месяц оклад не менялся)
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » График работы
Все комментарии (5)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- График работы, настройка начислений з/пл Здравствуйте! подскажите, пожалуйста, как правильно оформить прием на работу сотрудника, внешнего совместителя: по штатному расписанию оклад 40 тыс.руб. в месяц…
- Вознаграждение за выслугу лет Добрый день! Возник вопрос по настройке вида расчета вознаграждение за выслугу лет. Вознаграждение за выслугу лет рассчитывается раз в квартал…
- Двойная оплата работы в выходной день. Добрый вечер. У сотрудницы оклад и ежемесячно с зарплатой выплачивается премия. В первой половине месяца сотрудница привлекалась к работе в…
- Ставка и оклад при работе 4,5 часа в месяц Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, как правильно отразить ставку и оклад, график работы в программе при работе внешнего совместителя 4,5 часа в…
Статьи по этой теме
- Оплата за отработанное время при суммированном учете рабочего времени Видео: Почему для сотрудников со сменным графиком нельзя оставить оклад по дням Видео: Варианты расчета нормы часов за месяц для…
- Особенности расчета зарплаты при изменении графика в середине месяца Рассмотрим возможные варианты расчета зарплаты при изменении графика работы сотрудника в середине месяца. Видео: Изменение графика работы с середины месяца…
- Ошибка в расчете РК и СН при использовании механизма «Территорий» В ЗУП 3.1 обнаружена ошибка при расчете Районного коэффициента и Северной надбавки при использовании механизма Территорий ( Настройка – Предприятие…
- Прием на неполное количество ставок Настройки и регистрация приема Возможность использования дробного количества ставок подключается в настройках кадрового учета ( Настройка – Кадровый учет )…
Здравствуйте!
Я же правильно понимаю что норма у вас будет браться исходя из графика «Пятидневки»? Тогда посмотрите статью — КАК РАССЧИТЫВАЕТСЯ «ДОЛЯ НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ» И КАК ОРГАНИЗОВАТЬ РАСЧЕТ ПО ОКЛАДУ ПО ДНЯМ, ЕСЛИ РАБОТА ВЕДЕТСЯ ТРИ ДНЯ В НЕДЕЛЮ ИЗ ПЯТИ? Должен подойти первый вариант настройки формулы.
Здравствуйте, мы берем главного бухгалтера на постоянный оклад в месяц с графиком работы 3и дня в неделю, при этом не хочется, чтобы программа каждый месяц пересчитывала З/П от отработанных дней. Может надо поставить график работы 24 часа в неделю вт, ср., четверг ( т.е. хочется сделать такой же график, как и при 5-ти дневной рабочей неделе
Посмотрела Ваш Вариант настройки, а зачем нам в настройке надо проставлять пятидневка, если мы указываем дни выхода на работу?
Спасибо, все получилось
Добрый день!
Отлично что все получилось! 🙂
Дам комментарий.
Например, в «Оплате по окладу» используем формулу:
Оклад * ДоляНеполногоРабочегоВремени * ВремяВДнях / НормаДней
Где ДоляНеполногоРабочегоВремени рассчитывается как отношение кол-во часов Графика работы сотрудников к Графику работы, по которому берется норма. Тогда в настройках Графика устанавливается флажок «Считать норму по другому графику» и указывается график с нормой (в вашем случае это график — Пятидневка).
В этом случае «Оплата по окладу» указывается как для полной ставки.
При начислении зарплаты происходит перерасчет на неполную ставку.
Есть еще один способ настройки Графика работы, чтобы сотрудник при полностью отработанному месяце получил всегда один и тот же оклад.
В «Оплате по окладу» можно использовать формулу: Оклад * ВремяВДнях / НормаДней.
Тогда устанавливаем флажок «Неполное рабочее время» и переключатель «Неполная рабочая неделя», а флажок что «Считать норму по другому графику» не ставим.
Для «Оплаты по окладу» задаем размер ставки как для неполной ставки.
В «Начислении зарплаты и взносов» получаем при полностью отработанном месяце тот же результат, что и в первом случае.