Работа в режиме неполного рабочего времени (Т-13, РЛ, совмещение)

Вопрос задал Оксана З. (Барнаул)

Ответственный за ответ: Кузанова Юлия (★9.70/10)

Добрый день!

Организация вынуждено перешла на работу в режиме неполного рабочего времени. У сотрудников каждую неделю плавающий нерабочий день.
Чтобы не менять для всех графики работы вид времени меняли в табеле (Я на НС).

У сотрудника в мае получилось три нерабочих дня и в табеле это видно.
Но при печати формы Т-13 из документа табель отображается 15 рабочих дней.

В начислениях зп и расчетном листке отражается 15 дней для начислений, не связанных с нормой времени (суммы рассчитаны правильно).

При совмещении должностей нерабочие дни не исключаются из расчета.
28 480 * 0,3 * 12 / 15 = 6 835,2.
8 544 получается если «Время в днях» равно «Норме дней».

Почему дни НС включаются в количество рабочих дней?
Почему дни НС не исключается из расчета доплаты за совмещение?
Как это исправить?

Метки вопроса: —

Все комментарии (5)

  1. Приложение № 1

    Добрый день!
    вот здесь обсуждался похожий вопрос 3хдневная рабочая неделя
    все таки НС -это работа в режиме неполного времени

    1. Добрый день!
      Получается использовать НС в данной ситуации неправильно?
      Попробовали заменить в табеле НС на В.

      В Т-13 количество отработанных дней стало правильным.

      В начислении зп и РЛ тоже.

      Но при совмещении должностей расчет не поменялся.

      Должно быть 28 480 * 0,3 * 12 / 15 = 6 835,2.
      8 544 получается если «Время в днях» равно «Норме дней».

      Как исправить расчет доплаты за совмещение?

  2. Добрый день!
    да совершенно верно- необходимо использовать В

    по совмещению должностей- проверила на демо
    поставила вашу формулу, отработанные дни берет из табеля

    давайте еще раз пройдем по шагам- может я что то не учла
    вы вводите документ совмещение должностей — исполнение обязанностей сотрудника
    и выбираем % фот текущего сотрудника?
    при расчете начисления- что ставит в колонке отработано/оплачено по совмещению?

    1. Добрый день!
      С совмещением должностей по всей видимости была ошибка в данных используемых в примере.

      А можно ли использовать в данной ситуации НВ?

      1. По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.

        НВ-это все таки для других случаев, например, оплата отдыха после вакцинации от коронавируса, или предусмотренные, локальными нормативными актами НВ по аналогии с отпуском по личным и семейным обстоятельствам, в основном-
        опекуну, работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, воспитывающему ребенка в возрасте до 16 лет.

        Все таки сокращенная неделя, это именно выходные и рабочие.
        Можно задать вопросу аудитору, возможно ли при сокращенной недели использовать НВ, если прописать это в локальных нормативных актах.

Комментарии закрыты.