Добрый день! Подскажите, как правильно исправить начисления. Была настроена компенсация доп.отпуска неверно (списывались дни основного отпуска), заводили документом отпуск. Настроили другое начисление через Разовое. Как теперь убрать начисления документа «Отпуск», чтобы ничего не полетело, 1)если исправляем в месяце, когда еще не начислена зарплата 2)если исправляем в прошлых месяцах? Какой алгоритм занесения документов в таком случае?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Компенсация доп.отпуска
Макс
ВКонтакте
Все комментарии (6)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Исправление документа Отсутствие (болезнь, прогул, неявка) Добрый день. Работаем в программе Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.27.291). Подскажите, пожалуйста, по следующей ситуации: В августе…
- Некорректная информация в отчете. 1) Сотрудник пошел в отпуск. (сделали начисление и выплату). 2) Отзываем его на один день. (делаем исправление - нажимаем кнопку…
- Сторно отпускных в разных периодах Здравствуйте! В 1С УПП 8.3 отразили в июне начисление отпускных за период с 07 июня по 10 августа 2021г, соответственно…
- Механизм для продления отпуска Как оформить больничный, если на один отпуск приходятся несколько больничных, причем больничные не являются продолжением друг друга? Наш сотрудник ушел…
Статьи по этой теме
- Ошибка в ЗУП 3.1 – документ больничный лист всего на 1 день не продлевает отпуск В ЗУП 3.1 есть ошибка – если во время отпуска сотрудник заболел всего на 1 день, при создании документа Больничный…
- Дополнительный отпуск за вредность в ЗУП 3.1 Отпуск за вредность — условия предоставления Отпуск при работе во вредных условиях труда положен сотрудникам, на чьих рабочих местах условия…
- Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми Согласно статье 263 ТК РФ работникам в соответствии с коллективным договором по их требованию предоставляются дополнительные отпуска без сохранения заработной…
- Настройка начисления дополнительного отпуска (в случае рождения ребенка, свадьбой и др.) со своей формулой Задача В организации на 3 дня может предоставляться дополнительный отпуск за счет прибыли, например, при рождении ребенка или по случаю…
Добрый день!
Как правильно начислить компенсацию дополнительного отпуска посмотрите: Можно ли оформить компенсацию дополнительного отпуска сотруднику?
«Разовое начисление» использовать не стоит, потому что оно не сделает движений по учету дней отпуска.
Я бы рекомендовала исправить документы «Отпуск» в которых неверно начислена компенсация.
Пробуйте, и пишите, если возникнут вопросы.
Мы предоставляем сотрудникам разовые дополнительные отпуска при наступлении определённых событий, за которые положена компенсация, поэтому документом «отпуск» не получается зарегистрировать такой вид начисления. Я ранее задавала вопрос (https://buhexpert8.ru/voprosy/voprosy-1s-zup/kompensatsiya-za-razovyj-dopolnitelnyj-otpusk.html/comment-page-1#comment-177616), мы настроили, теперь нужно исправить прошлые начисления, которые выполнены документом «Отпуск», т.к. как раз там идут движения по дням отпуска, а нам это не нужно
Я бы в такой ситуации рекомендовала поставить в настройках отпуска флажок, что отпуск является ежегодным. Появится возможность начислять компенсацию.
А что касается накопления дней ежегодного отпуска, то ничего не будет накапливаться, если в кадровом документе не задать сотруднику право на этот отпуск.
Разовым начислением средний будет рассчитываться по другим правилам: как для Командировки, а не как для Отпуска: В каком случае какой алгоритм расчета среднего заработка используется.
Вот, например, есть у нас такой кейс с примером настройки через ежегодный отпуск: Как настроить расчет компенсации за неиспользованный отгул при увольнении по правилам расчета компенсации отпуска?
Если Вы решите все-тки пользоваться Разовым начислением, то Отпуска за прошлый период нужно будет не исправить, а сторнировать по соответствующей ссылке.
В справке по остаткам отпусков отразится эта компенсация, именно как компенсация. А никакого остатка висеть не останется, потому что они не ведутся, когда не задано право на отпуск.
Вот для примера на демо базе. (Не обращайте внимания на гигантский остаток основного отпуска, в демо отпуска не введены, поэтому столько дней и накопилось.) :))
Спасибо, попробую такую настройку, отпишусь позже
Здравствуйте!
От Вас не поступило ответа. Я закрываю обращение. Если у Вас остались вопросы, Вы можете задать их в комментариях в течение трех рабочих дней. После этого обращение будет закрыто.