Добрый день! Подскажите пож-та, как мне правильно все оформить в ЗУП3. Сотрудника посылают на обучение ( дополнительное проф. обучение ) . Договор ученический с ним оформлен , где работодатель должен: Сохранять за сотрудником место работы и среднюю заработную плату. В период прохождения обучения производить оплату командировочных расходов. Как правильно оформить, как ученический отпуск или как командировку, или и то и другое? Спасибо!
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Здравствуйте!
Мы получили ваш вопрос, и скоро наш консультант займется подготовкой ответа для вас. Пока можно посмотреть статью о регистрации учебного отпуска в ЗУП 3 — Учебный отпуск в 1С ЗУП 3.1 .
Добрый день! По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы «как правильно» с точки зрения методики учета. Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
Может быть оформить это как повышение квалификации? Посмотрите наш материал: Регистрация и оплата периода повышения квалификации.
Все-таки учебный отпуск — это когда есть справка-вызов, я так думаю. Вы пишите, что сотрудника «посылают на обучение».
Командировка — это рабочее время. Мне кажется, что повышение квалификации максимально подойдет.
У НАС ЕСТЬ СПРАВКА-ВЫЗОВ!
Есть график обучения на 2 года. работник уже имеет образование по специальности , подготовка MBA также будет являться для него профессиональной переподготовкой, так как программа MBA является дополнительной (к высшему) образованию с присвоением дополнительной квалификации и проводится как профессиональная переподготовка специалистов (п. п. 1.1, 1.2 Требований).
Если есть справка-вызов, то считаю, что нужно оформлять как учебный отпуск. А также оплатить расходы как при командировке: суточные, жилье и оплату проезда.
Ст. 187 ТК РФ: Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
Большое спасибо!!!