ДД, подскажите, пожалуйста, у нас запланировано увольнение по сокращению на 30 сентября (2 месяца после уведомления). Однако, сотрудник хочет уволится чуть раньше. По закону, мы должны ему выплатить помимо выходного пособия еще и оставшиеся до 30 числа дни. Правильно я понимаю, что просто добавляю остывшие рабочие дни к дням выходного пособия? или эта сумма оформляется как-то отдельно.
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Хотя выходное пособие и компенсация рассчитываются одинаково, однако компенсация не зачитывается сотруднику в счет среднего заработка, сохраняемого на время трудоустройства. Чтобы потом получить корректный расчет сохраняемого заработка на время трудоустройства, предлагаю для компенсации создать отдельное начисление и начислить его документом «Разовое начисление».
Формулу указать в зависимости от того, суммированный учет времени у сотрудника или нет:
СреднедневнойЗаработок * КоличествоРабочихДнейДляКомпенсации или
СреднечасовойЗаработок * КоличествоРабочихЧасовДляКомпенсации (для суммированного)
Показатель КоличествоРабочихДней или Часов дляКомпенсации — это новый показатель, для которого в настройках можно указать, что «Вводится при расчете, непосредственно в документе начисления»
Спасибо, и она же не облагается ни НДФЛ, ни страховыми взносами?
Здравствуйте!
По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству. Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Я поискала информацию, вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
Согласно письму Письму Минфина от 15 февраля 2021 г. N 03-04-05/10004 такая компенсация не облагается НДФЛ в полном объеме, взносами — в размере среднего заработка пропорционально времени до окончания срока предупреждения об увольнении.
Спасибо большое!
Пожалуйста! 🙂 Рада была помочь!