Досрочное увольнение по сокращению

Вопрос задал Татьяна Ф. (Москва)

Ответственный за ответ: Горшенина Ольга (★9.84/10)

ДД, подскажите, пожалуйста, у нас запланировано увольнение по сокращению на 30 сентября (2 месяца после уведомления). Однако, сотрудник хочет уволится чуть раньше. По закону, мы должны ему выплатить помимо выходного пособия еще и оставшиеся до 30 числа дни. Правильно я понимаю, что просто добавляю остывшие рабочие дни к дням выходного пособия? или эта сумма оформляется как-то отдельно.

Все комментарии (5)

  1. Здравствуйте!

    Хотя выходное пособие и компенсация рассчитываются одинаково, однако компенсация не зачитывается сотруднику в счет среднего заработка, сохраняемого на время трудоустройства. Чтобы потом получить корректный расчет сохраняемого заработка на время трудоустройства, предлагаю для компенсации создать отдельное начисление и начислить его документом «Разовое начисление».

    Формулу указать в зависимости от того, суммированный учет времени у сотрудника или нет:

    СреднедневнойЗаработок * КоличествоРабочихДнейДляКомпенсации или

    СреднечасовойЗаработок * КоличествоРабочихЧасовДляКомпенсации (для суммированного)

    Показатель КоличествоРабочихДней или Часов дляКомпенсации — это новый показатель, для которого в настройках можно указать, что «Вводится при расчете, непосредственно в документе начисления»

  2. Спасибо, и она же не облагается ни НДФЛ, ни страховыми взносами?

    1. Здравствуйте!
      По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству. Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Я поискала информацию, вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
      Согласно письму Письму Минфина от 15 февраля 2021 г. N 03-04-05/10004 такая компенсация не облагается НДФЛ в полном объеме, взносами — в размере среднего заработка пропорционально времени до окончания срока предупреждения об увольнении.

  3. Спасибо большое!

    1. Пожалуйста! 🙂 Рада была помочь!

Комментарии закрыты.