Сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени с оплатой по окладу. учетный период год. Сотрудник увольняется до истечения учетного периода , в июле. При сравнении фактически отработанных часов по графику с кол-вом плановых часов выяснилось что сотрудник не доработал . Вины сотрудника и работодателя в этом нет. Должна ли компания ему доплатить часы недоработки. Если да, то как и каким документом ?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Оплата недоработки
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Суммированный учет рабочего времени ЗУП КОРП 3.1.34.177 У сотрудников выпадают по графику в январе рабочие дни с 1 по 8 января - это праздничные…
- Учет командироввочных дней при расчете переработок на суммрованном учете Добрый день! ЗУП 3.1 (3.1.30.81) Сотрудников с 20.08.2024 перевели на суммированный учет с графиком 4д/3вых по 10 часов. (уч. период…
- Норма времени для расчета оплаты по окладу Добрый день! В организации установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период месяц. Работникам установлена окладная система. В настройках "Расчет зарплаты"…
- Доплата переработок при суммированном учете рабочего времени Добрый день. Согласно Положению о суммированном учете рабочего времени для Доплаты переработок при суммированном учете среднечасовая тарифная ставка работника рассчитывается…
Статьи по этой теме
- Как подсчитывается отработанное время в документе «Регистрация переработок» и почему оно может не совпадать с данными отчета «Табель»? Видео: Как определяются отработанные часы для подсчета переработки при суммированном учете Видео: Как проверить отработанные часы для расчета переработок Как…
- Настройки отчетов 1С:ЗУП 3.1 для проверки переработок и недоработок при суммированном учете Скачайте настройки отчетов Загрузку настроек в Универсальный отчет нужно провести дважды . При первой загрузке пользовательские поля прогрузятся не полностью,…
- Переработки при суммированном учете рабочего времени в ЗУП 3.1 Видео: Порядок расчета и оплаты переработок при суммированном учете Видео: Оплата переработок при суммированном учете рабочего времени в ЗУП 3.1…
- Режим гибкого рабочего времени — кому, когда и как устанавливается Источник: сайт Роструда Информация для: работодателей Роструд разъяснил, что понимать под гибким рабочим временем и каков порядок его установления. Гибкое…
Добрый день!
Обратите внимание, что мы не аудиторы. По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству. Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
Раз вины ни сотрудника ни работодателя нет, то оплатить недоработку следует в размере 2/3 тарифной ставки.
В ЗУП специальных механизмов для учета недоработок нет. Количество часов для оплаты придется рассчитать в ручную, настроить специальный показатель «Количество часов недоработки» и вводить его через «Данные для расчёта зарплаты». А начисление настроить как «Только если введено значение показателя».
Настройки показателя и начисления как в кейсе: Компенсация неиспользованных часов междувахтового отдыха, только формула будет:
СтоимостьЧаса*2/3*КоличествоЧасовНедоработки