Добрый день. ЗУП 3.1.5. Сотрудник по основному месту работы уходит в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. При этом сотрудник по внутреннему совместительству продолжает работать. Как это оформить? Отпуск по уходу и основного сотрудника, и совместителя отправляет в отпуск. У сотрудников разные подразделения, оформлены в одну организацию
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Отпуск по уходу за ребенком
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Ежегодный отпуск совместителю при работе на неполном рабочем дне во время отпуска по уходу Добрый день. ЗУП КОРП 3.1.10.443 Одно физ лицо. 2 сотрудника: одни - основное место работы, второй - внутренний совместитель. Оформлен…
- Отпуск по уходу за ребенком для основного и внутреннего сотрудника Коллеги, подскажите, пожалуйста, 1. Сотрудник работает по внутреннему и основному месту работы. По основному месту работы сотрудник ушла в отпуск…
- Задвоилось физ. лицо, как объединить в одно? Иванова была принята на должность офис-менеджера на время отсутствующей сотрудницы. Через 1.5 года Иванова ушла в декрет и в отпуск…
- Работа в отпуске по уходу за ребенком только по основной должности Здравствуйте. Сотрудник в организации имеет основное место работы и внутреннее совместительство. Оформляем отпуск по уходу за ребенком сразу с работой…
Статьи по этой теме
- Если сотрудник по основному месту работы отправляется в отпуск по уходу, а по внутреннему совместительству - продолжает работать Сотруднику по основному месту работы назначается отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. При этом сотрудник по внутреннему совместительству…
- Когда внутренний совместитель может сохранить право на пособие по уходу? Источник: Письмо СФР от 21.11.2025 N 14-20/60791 Информация для: работодателей Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5…
- Сохранится ли пособие по уходу до 1,5 лет при совместительстве? Источник: телеграм-канал Минтруда Информация для: работодателей С 2024 года можно работать полный день и получать пособие по уходу за ребенком…
- Минтруд уточнил нюансы увольнения временного работника при переходе основного сотрудника из «детского» отпуска в «декретный» В Письме Минтруда РФ от 07.03.2019 N 14-2/В-139 чиновники напомнили, что по общему правилу срочный трудовой договор прекращается ( ч.…
Здравствуйте!
«Отпуск по уходу и основного сотрудника, и совместителя отправляет в отпуск» — нашел следующий вариант, чтобы этого не происходило:
1. временно распровести документ прием на работу, которым принимается совместитель;
2. после этого перевыбрать основного сотрудника в документе «Отпуск по уходу за ребенком», которым назначается пособие до 3-ех лет. В результате пособие назначится только основному сотруднику.
3. Провести отмененный прием на работу внутреннему совместителю. В результате ему пособие назначено не будет, будут рассчитываться его плановые начисления.
Более удобного варинта в программе не предусмотрено((