Здравствуйте. помогите пожалуйста, реализовать автоматический расчет заработной платы. Есть сотрудник у которого оклад 40 000, в этот оклад заложена норма времени 144 часа в месяц. Каждый месяц по сотруднику вводится индивидуальный график и получается сумма часов отработанных сотрудником. Расчет зарплаты должен строиться расчетом оклад/на норму часов (у каждого сотрудника своя)*кол-во часов отработанных в месяце. Никак не могу понять, каким образом настроить формулу, чтобы учесть такой вариант.
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Настройка вида начисления
Макс
ВКонтакте
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Оплата за совмещение должностей. Добрый день! Сотрудник работает по сменному графику. Оплата по окладу + доплата за совмещение должностей. Оплата производиться из расчета отработанных…
- Начисление оплата по окладу (по часам) Добрый день! Подскажите, пожалуйста, что необходимо изменить в начислении, чтобы в месяцах, имеющих укороченные предпраздничные дни, сотрудник, отработав все часы…
- Расчет зарплаты Здравствуйте! Внедряем зарплату в ЦРБ. Пока они параллельно производят расчет в Инфине. Опишу проблему: фельдшер работает по графику сутки через…
- Расчет работы в ночные смены и выходные/праздничные дни Добрый день, сотрудник на окладе. Расчет ночной смены и выходных дней рассчитывается оклад/кол-во отработанных часов. Правильно ли это? Или необходимо…
Статьи по этой теме
- Оплата по окладу от среднемесячного количества часов в году Согласно положению об оплате труда в организации оплата по окладу для отдельных категорий сотрудников производится из расчета среднемесячного количества часов:…
- Как реализовать расчет стоимости часа: для праздничных - по графику сотрудника, для ночных - по производственному календарю? Можно ли в ЗУП 3 реализовать расчет стоимости часа двумя способами для разных видов начислений: для оплаты дневного времени в…
- Оплата за отработанное время при суммированном учете рабочего времени Почему для сотрудников со сменным графиком нельзя оставить оклад по дням? Для сотрудников со сменным графиком работы нельзя использовать начисление…
- Особенности расчета зарплаты при изменении графика в середине месяца Рассмотрим возможные варианты расчета зарплаты при изменении графика работы сотрудника в середине месяца. В случае изменения графика работы сотрудника в…
Здравствуйте!
Документ «Индивидуальный график» в ЗУП определяет норму часов, которую должен отработать сотрудник. Если он отработает все часы, то получит полный оклад. Фактически отработанное время в ЗУП регистрируется документом «Табель». Посмотрите:
Уточните: 144 часа — это как бы ежемесячная норма или речь о конкретном месяце? Фактически отработанное может быть как меньше так и больше, правильно я понимаю?
Уточните: 144 часа — это как бы ежемесячная норма или речь о конкретном месяце? Фактически отработанное может быть как меньше так и больше, правильно я понимаю? — всё верно. если отработано больше, то и оплата должна быть выше. Уменьшение часов должно уменьшить выплату.
Здравствуйте! Обратите внимание, что мы не аудиторы и консультируем только по вопросам учета в ЗУП. Я не берусь судить, насколько корректен такой вариант расчета зарплаты.
Расскажу Вам как настроить такой вариант расчета в ЗУП.
Для такой «договорной» нормы можно создать специальный показатель «Персональная норма».
Скопировать типовую Оплату по окладу (по часам) и вместо «Нормы часов» использовать этот показатель.
Когда будете принимать сотрудника, то ему назначайте это начисление и сразу задавайте размер оклада и персональную норму:
При добавлении начисления может возникать ошибка деления на 0, когда программа будет пытаться рассчитать ФОТ, а норма ещё не задана. Ее можно проигнорировать . Или отредактировать формулу. добавив условие:
Оклад * ВремяВЧасах / Макс(ПерсональнаяНорма,1).
Фактически отработанное можете вносить документом «Табель».
Настраивайте в базе, пишите если будут вопросы.
Если у сотрудника будут какие-0то дополнительные доплаты, например, сверхурочные, то ля них начисления тоже нужно донастроить. Напишите. пожалуйста.