Сотрудник выбрал ведение бумажной трудовой книжки. делать запись в самой трудовой книжке надо или нет?
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
СМОТРИТЕ:
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Мы не аудиторы, поэтому на вопросы по части методологии учета можем выразить только свое мнение, не более того. На мой взгляд, отдельную запись о выборе бумажной ТК делать не следует, Вы просто продолжаете ее вести.
Запись в бумажной ТК делается при переходе на ЭТК с целью отметки об окончании ведения бумажной ТК. В Вашем же случае, ничего не меняется, как вели бумажную ТК, так и продолжаете ее вести.