Добрый день, подскажите : сотрудник работает на 0,5 ставки по основному месту работу в нашей организации и еще устраивается как внутренний совместитель в открывшееся подразделение , тоже на 0,5 ставки . Какими документами это отразить. Спасибо.
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Внутреннее совмещение
Макс
RuTube
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Доплата за совмещение при работе на неполной ставке ( 0,5 ; 0,8..) Добрый день! в 1С неверный расчет. Может мы что то не учли ? Сотрудник работает на 0,5 ставки основное место…
- Изменение ставки у сотрудника Доброе утро, Екатерина! Подскажите, пожалуйста, если сотрудник работает по совместительству на 0,5 ставке и на основном месте работы на 1…
- Приказ о приеме на работу неполный рабочий день Как правильно принять на работу сотрудника с неполным рабочим днем. Основное место работы, ставка 0,5 %. В 1с ЗУП график…
- Перевод на полный рабочий день. Добрый день! В 2022 сотрудница находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет вышла на 0,5 ставки на…
Статьи по этой теме
- Как в ЗУП 3 рассчитывается ФОТ в позиции штатного расписания, в кадровых документах и в отчетах при неполной ставке? Как в ЗУП 3 рассчитывается ФОТ в позиции штатного расписания, в кадровых документах и в отчетах по штатке при неполной…
- Как обозначается в СЗВ-СТАЖ период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет с одновременной работой на 0,5 ставки? Как заполнить отчет СЗВ-СТАЖ, если работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, работает на 0,5 ставки?…
- Как отражается стаж сотрудника, работающего на 0,5 ставки в СЗВ-СТАЖ? Если сотрудник оформлен по основному месту работы на 0,5 ставки, как это отразить в СЗВ-СТАЖ ? Если сотрудник работает в…
- Прием на неполное количество ставок Настройки и регистрация приема Возможность использования дробного количества ставок подключается в настройках кадрового учета ( Настройка – Кадровый учет )…
Здравствуйте!
Если хотите оформить прием по совместительству полноценно (с подачей сведений СЗВ-ТД и пр.), то его регистрируете обычным документом Прием на работу. Сотрудника нужно будет создать нового, но физ. лицо должно быть к нему привязано то же самое. При создании сотрудника после ввода ФИО, программа сама спросит, нужно ли его привязывать к физ. лицу. Важно выбрать «Да, это тот, кто мне нужен». Пример в материале Справочник Физические лица и Сотрудники
Если это какая-то временная работа и офрмлять полноценный прием не хотите, то можно воспользоваться механизмом подработок (доступен для версия ПРОФ и КОРП).
Вот наш материал о различиях совместительства и подработок: Совмещение, совместительство, подработка – в чём разница, когда использовать.