Расчет сотрудников при сокращении штата

1. Здравствуйте! Обратите внимание, что мы не аудиторы, консультируем только по вопросам учета в ЗУП. а о том, как методически верно с точки зрения законодательства можем не знать каких-то нюансов.

   При увольнении по сокращению работодатель под роспись уведомить работников не менее чем за два месяца до увольнения. Далее можно при согласии работника расторгнуть трудовой договор досрочно, но при этом оплатив оставшиеся дни по среднему заработку. Т.е. либо работник работает в период до увольнения и получает зарплату либо договор расторгается досрочно и дни до даты сокращения оплачиваются по среднему. О 2/3 речь. как я понимаю, не идет. Однако, как у же писала, могу не знать каких-то нюансов.

   Напишите, как вы хотите оплатить эти дни, и я подскажу, как это оформить в ЗУП.

   В ЗУП КОРП реализовано автоматическое начисление оплаты при досрочном расторжении: Компенсация при увольнении по сокращению (ЗУП 3.1.4 КОРП), в версии ПРОФ нужно донастраивать такое начисление. У Вас какая версия?

    

   Посмотрите еще наши материалы:

   • Выплаты при увольнении
   • Расчет облагаемой и не облагаемой суммы компенсации при увольнении по соглашению сторон

2. Мы хотели дни до даты сокращения оплатить по среднему,а в программе не могу сделать — она просто начисляет заработную плату по окладу полностью,правда выходное пособие считает по среднему, а вот дни с 1 июня по 22 июня начисляет полностью оклад ,договор досрочно не расторгаем,но они и не работают

   1. У Вас ЗУП ПРОФ или КОРП? Какую дату увольнения ставите? Нужно ставить фактическую дату расторжения договора (не дату сокращения).

3. ставим дату 22 июня,расторжения договора ЗУП ПРОФ

   1. Если Вы ставите дату увольнения 22.06, то да, этот период будет оплачен как отработанный. По среднему можно оплатить, если трудовой с согласия сотрудника расторгается досрочно, до даты сокращения. Т.е., напимер, трудовой договор расторгнут с 10.06, до 10.06 оплачиваете зарплаты, с 10.06 по 22.06 — по среднему.
      У Вас все-таки другая ситуация.
      Обратите внимание, что мы не аудиторы, я не могу давать конкретных советов по методической части. Но возможно, если ваши сотрудники не работают с период до 22.06, но при этом и не уволены, то этот период можно признать простоем (только вот не уверена, по каким причинам, по вине работодателя скорее всего).
      По поводу оплаты простоев в ЗУП посмотрите наш материал: Оплата простоев

Комментарии закрыты.