Источник: сообщение в телеграм-канале Минтруда
Информация для: работодателей и работников
Глава Минтруда Антон Котяков разобрал вопросы работников и работодателей, столкнувшихся с мобилизацией.
| Вопрос | Ответ |
| Каких работников касается новый порядок? | Всех, кто работает по найму и призван по мобилизации с 21 сентября 2022 года |
| Увольнять ли мобилизованных сотрудников? | Нет. Рабочее место за мобилизованным работником сохраняется |
| Как быть с трудовым договором? | Трудовой договор приостанавливается на время службы |
| По окончании службы работник вернется на ту же должность? | Да. Мобилизованный работник может вернуться на рабочее место на прежних условиях |
| Разрешается ли нанимать временных работников на время приостановки трудового договора? | Работодатель вправе заключать срочные трудовые договоры с временными сотрудниками |
| Должен ли сотрудник приносить повестку работодателю? | Да. Чтобы работодатель мог приостановить трудовой договор, работник должен принести копию повестки из военкомата о призыве по мобилизации |
| Как работодателю приостановить трудовой договор? | Издать приказ о приостановлении трудового договора. На основе приказа бухгалтерии произвести расчет сотрудника: начислить зарплату за все отработанные, но неоплаченные дни, не дожидаясь выплаты зарплаты |
| Оформлять ли допсоглашение дополнительно к приказу о приостановке трудового договора? | Не нужно |
| Приостанавливается ли трудовой договор с работниками на испытательном сроке? | Да. Такой работник сможет по окончании службы вернуться к работе на прежних условиях |
| Приостанавливать ли трудовой договор мобилизованным работникам с уведомлением о сокращении? | Да. Если сотрудник получил уведомление о сокращении, но пока продолжает работать, то при получении повестки его трудовой договор приостанавливается |
| Включается ли период приостановки договора в трудовой стаж? | Включается и для пенсионного, и для социального страхования |
| Какие выплаты работодатель должен произвести мобилизованному? | Все выплаты, причитающиеся работнику: зарплату, иные суммы, предусмотренные трудовым договором, коллдоговором, соглашением сторон социального партнерства. Например, оплату командировочных расходов, единовременные поощрительные и другие выплаты, в связи с праздничными днями и юбилейными датами, оплату питания, матпомощь, дополнительные денежные суммы при предоставлении работникам ежегодного отпуска, оплату учебного отпуска и др. |
| Какие договоры приостанавливаются? |
|
| Что будет с сотрудниками, подавшими заявление на увольнение? | Если работник написал заявление об увольнении, но пока не отработал 2 недели, действие трудового договора приостанавливается на период мобилизации. После завершения службы он может вернуться на работу на прежних условиях |
| Как быть, если работодатель уже издал приказ об увольнении? | Приказ об увольнении необходимо отменить, издав приказ о приостановлении трудового договора |
| Какие дополнительные трудовые гарантии имеются у семей мобилизованных? |
Госдума приняла поправки о допгарантиях для второго родителя ребенка до 14 лет. Таких родителей без их согласия нельзя привлекать к сверхурочным, к работе в выходные, праздничные дни или направлять в командировку. А еще второй родитель имеет преимущественное право сохранения рабочего места в случае сокращения |
| Как оформляется замена мобилизованного работника? | Работодатель может взять на время мобилизации временного сотрудника по срочному трудовому договору |
| Как обозначить в табеле отсутствие сотрудника в период мобилизации? | Нужно издать приказ об утверждении условного обозначение отсутствия по мобилизации |
| Платить ли страховые взносы во время приостановки трудового договора? | Нет |
| Как отразить в пенсионной отчетности сведения о мобилизованном работнике? |
Сведения о приостановлении трудового договора из-за мобилизации необходимо подать в ПФР, чтобы этот период учитывался в стаже, несмотря на то, что взносы не уплачиваются. При выплате пенсий финансирование таких периодов обеспечивается государством. Работодатель в режиме онлайн отражает изменения статуса работника в СЗВ-ТД, а по итогам года — в СЗВ-СТАЖ В базе знаний Бухэксперта 25 тысяч актуальных статей и 80 тысяч ответов на вопросы бухгалтеров. Все — с пошаговыми инструкциями по применению теории на практике в 1С. Каждый день нас читают больше 100 тысяч бухгалтеров со всей страны. В открытом доступе только небольшая часть наших статей. Чтобы получить полный доступ и найти ответы на все ваши вопросы, оставьте заявку |
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно
изменения статуса мобилизованного работника в СЗВ-ТД подают на следующий день? Или до 15 числа месяца следующего за отчетным.?
Здравствуйте!
Пока есть только Законопроект № 101311-8. Предполагается, что сведения о приостановке и возобновлении трудового договора будут подаваться не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа. Как будет утвержден законопроект и доработана программа, то дополним статью
И сто именно и как отразить это в сзв-ТД?
Пока есть только Законопроект № 101311-8. Как он будет утвержден и доработана программа, то дополним статью Как оформить отсутствие сотрудника в связи с мобилизацией в ЗУП 3.1
Интересно, что подразумевается под «всеми выплатами»? Это только ЗП (ну и премии) или сюда входит компенсация отпуска? Как я понимаю, она к выплатам не относится. И можем ли мы компенсацию за заявлению сотрудника, например, если у него меньше 28 дней осталось, выплатить их полностью? Законодательство это не расшифровывает.
Здравствуйте! По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству. Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
Выплата компенсации отпуска при приостановлении ТД противоречит Трудовому кодексу. ТК не предусматривает возможности заменить основной отпуск компенсаций, кроме как при увольнении.
Дополнительные отпуска могут быть компенсированы по общим правилам.
Спасибо за разъяснения.