Содержание
Новый справочник «Рабочие места»
Появился справочник Рабочие места (Охрана труда – Рабочие места), который никак не связан со штатным расписанием.
Рабочее место отражает сводную информацию:
- организация
- должность
- подразделение
- номер и наименование рабочего места
- основное рабочее место для аналогичных
- особенности исчисления страховых взносов, класс условий на рабочем месте по результатам СОУТ
- условия труда, вредность и основание права на досрочное назначение пенсии
- вредные факторы и виды работ, присутствующие на рабочем месте и периодичность медицинских осмотров и психиатрического освидетельствования сотрудников
В позициях штатного расписания теперь нет реквизитов по Классу условий труда, но остались параметры для Досрочной пенсии. Однако, если используется функционал рабочих мест, то «вредные» взносы рассчитываются по информации из справочника Рабочие места, а не по тому, что указано в штатном расписании.
Вид справочника Рабочих мест может быть иерархическим либо линейным.
Номер рабочего места может устанавливаться вручную или автоматически.
Получите понятные самоучители 2024 по 1С бесплатно:
При обновлении ЗУП 3.1.17.60 Номер рабочего места перенесется из позиции штатного расписания.
Назначение рабочих мест
Сотрудникам рабочие места назначаются:
- кадровыми документами при приеме на работу или при кадровом переводе;
- специализированным документом Назначение рабочих мест сотрудникам (Охрана труда — Назначения рабочих мест сотрудникам), который можно заполнить Подбором или по кнопке Заполнить (автоматически будут подобраны сотрудники без рабочих мест).
Одно рабочее место может быть присвоено нескольким сотрудникам. При этом есть ограничение в программе: сотрудники должны занимать одну должность, числиться в одном подразделении и работать на сменных графиках (графики должны быть разными).
Выделение аналогичных рабочих мест
Выделение аналогичных рабочих мест производится документами по спец.оценке.
К Рабочему месту привязывается Код позиции списка, Код условий труда и т.д., а Класс условий труда привязывается документом Результаты спецоценки условий труда. В этом же документе производится выделение аналогичных рабочих мест.
Аналогичные рабочие места можно выделить только если одна и та же Должность и одно и то же Подразделение. В документе Результаты спецоценки условий труда нажимается кнопка Выделить аналогичные рабочие места.
Выбираются аналогичные рабочие места. В нашем примере 34 рабочее место будет аналогично 33 рабочему месту.
Среди аналогичных рабочих мест отмечается основное рабочее место.
Автоматически для аналогичного рабочего места будет установлен признак «А».
В Результатах спецоценки условий труда параметры условий труда устанавливаются одинаковыми для всех аналогичных рабочих мест.
Подробнее — см. отрывок из Поддерживающего семинара ЗУП за январь — февраль 2021
Смотрите самоучитель по 1С ЗУП 8.3.1 от Елены Гряниной
Этот самоучитель доступен по ссылке на Плейлист Youtube. Мы периодические обновляем его и добавляем новые видео. Сохраните его в избранное и поделитесь им с коллегами, они будут вам благодарны!
И не забудьте подписаться на наш Канал на Youtube — на нём мы публикуем важнейшие изменения законодательства и 1С.
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно
Загрузка...
Добрый день! Очень полезная статья. Хотелось бы уточнить один момент. В статье вы пишите о том что реквизиты по классу условий труда, теперь недоступны в позиции штатного расписания, но это только в том случае, если в программе ведется спецоценка условий труда, если она не ведется то на позиции данные реквизиты все также доступны для заполнения. Получается что если сотруднику назначено рабочее место, все условия по классу условия труда и «вредности» будут подтягиваться со справочника Рабочие места, иначе с данных по позиции.? Методом тестирования у нас получилось так.
Здравствуйте!
Да, если в настройках Охраны труда (Настройка — Охрана труда) указано, что «Использовать специальную оценку условий труда», то в позиции штатки реквизиты по классу условий труда становятся недоступными. Данные тогда должны подтягиваться из «Рабочего места»
Но если в настройках Охрана труда, не указано «Использовать специальную оценку условий труда», то тогда реквизиты по классу условий труда доступны и в позиции штатного расписания и в рабочем месте. При начислении заработной платы, взносы доп.тарифу, рассчитываются исходя из того что установлено на позиции, вне зависимости от того, что сотруднику может быть назначено Рабочее место, и в нем указан совершенно другой Класс условий труда. Но при этом 1-й или 2-й список определяется только по Рабочему месту. В статье вы рассматриваете вариант только с условием что признак «Использовать специальную оценку условий труда» установлен, но прямо об этом нигде не написано, и это сбивает с толку.
Поле «Рабочее место» в кадровых документах не является обязательным для заполнения, но взносы по доп.таприфу рассчитываются именно от данных по Рабочему месту (имеется ввиду данные по 1-му или 2-му списку ) получается что если Рабочее место не назначено сотруднику, то взносы по доп.тарифу никак не рассчитаются, но при этом в СЗВ-СТАЖ Код позиции списка, Основания досрочной пенсии и Особые условия труда подтянуться с позиции штатного расписания, если они там установлены.
Было бы не плохо, если в статье был рассмотрен функционал «Рабочих мест» и со стороны, когда в настройках Охрана труда, не указано «Использовать специальную оценку условий труда». Спасибо!
Здравствуйте!
Ваш вопрос требует более детального рассмотрения, поэтому задайте его на сайте в ЛИЧНОМ КАБИНЕТЕ в разделе МОИ ВОПРОСЫ — https://buhexpert8.ru/profile
добрый день!
а этот вопрос как-то решился? ответ на него есть?
Добрый день! Это мы сейчас уже не подскажем. Задайте свой вопрос в Личном кабинете, разберемся с конкретно Вашей ситуацией.
Добрый день! Скажите пожалуйста, могу ли я рассчитывать на получение ответа по моему комментарию от 28.04.2021?
Добрый день! При обновлении на версию 3.1.17.60 рабочие места автоматически создались только на 66 рабочих мест — это «вредники» с особыми условиями труда 27-1 и 27-2, на остальные позиции ШР (без досрочной пенсии и особых условий труда) рабочие места не создались. Нужно ли их создавать самостоятельно и как повлияет на работу программы их наличие/отсутствие?
Здравствуйте!
Обратите внимание! В комментариях наши кураторы не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству. Задать вопрос нашим специалистам можно в Личном кабинете.
Добрый день, скажите пож. как сделать так чтобы в кадровых документах выдавал только вакантные рабочие место по СОУТ ну или предлагал создать новые если все остальные рабочие места заняты?
Добрый день! Обратите внимание, в комментариях наши кураторы не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству. Задать вопрос нашим специалистам можно Личном кабинете.