Новости ЗУП 3.1 с партнерского семинара 1С (март 2026)

Очередной семинар для партнеров провела фирма «1С» в Москве в минувшие выходные. Рассказываем, что интересного было на секции по программе 1С:Зарплата и управление персоналом.

[jivo-yes]

НДФЛ

Выделение долей РК и СН с отпускных, оплаты командировок и других выплат по среднему заработку

Разработчики рассказали об особенностях выделения долей РК и СН из выплат по среднему заработку с 2026 года. Все эти темы мы с вами уже подробно разбирали, приводим ссылки на самые полезные наши публикации по теме:

• В 2026 году снова выделяем доли РК и СН – что будет в ЗУП 3.1
• Нюансы расчета в ЗУП 3.1 оплаты по среднему с учетом долей РК и СН – разбор на примерах

Из новенького – наконец в ЗУП 3.1 реализуют возможность учитывать несколько начислений с назначением Районный коэффициент и Северная надбавка. И при расчете среднего заработка программа будет понимать, что это именно РК и СН, и правильно рассчитает доли отпускных, командировок и т. п., которые нужно отнести к доходам РКСН и обложить НДФЛ по льготной шкале! Ранее за доходы РК и СН программа признавала только предопределенные начисления.

Возможность создавать более чем по одному виду расчета для районного коэффициента и северной надбавки, а также учет начислений с кодом дохода РКСН при оплате долей РК и СН среднего заработка независимо от их категории реализована в ЗУП 3.1.34.228 от 02.03.2026. Описание новых возможностей уже готовим и скоро разместим на нашем сайте buhexpert8.ru.

Выделение долей РК и СН в больничных

Согласно новым разъяснениям ФНС доли РК и СН нужно выделять и из выплат по больничным листам.

И это проблема, потому что расчет больничных мы чаще всего производим на основании данных о заработке, которые приходят к нам из СФР, а у СФР нет данных о суммах РК и СН, начисленных сотруднику за расчетный период. И им просто неоткуда из взять, так как данные они черпают из отчетности РСВ, а в РСВ такая детализация не предусмотрена. Очевидно, что СФР будет рассчитывать свою часть пособия без выделения долей РК и СН. И для самого фонда это вполне приемлемо, так как сумма всех больничных за год для одного человека точно не превысит 2.4 млн руб., поэтому что по обычной шкале, что по «льготной» ставка НДФЛ, который должен удержать при выплате больничных сам СФР, составит 13%. Т. е. удержан налог будет в одной и той же сумме, что без выделения долей РК и СН, что с выделением.

А вот для работодателя всё не так просто. Если доход сотрудника превысил 2.4 млн или у сотрудника есть право на детские вычеты, лимит для которых мы должны посчитать без доходов РКСН, то выделение или не-выделение долей РКСН с больничного окажет влияние на расчет и сумму удерживаемого НДФЛ. Придется принимать решение как действовать. В принципе, если сотрудник работал только у нас последние 2 года, то мы знаем его заработок и составляющие его части, т. е. сколько из этого заработка приходится на районные коэффициенты и северные надбавки, и вполне можем выделить доли РК и СН со своей части больничного. И в ЗУП 3.1 уже всё для этого есть.

Разработчики рассказали, что возможность автоматически создавать долевые начисления РК и СН для больничных вернут в одном из ближайших релизов ЗУП 3.1. Но ждать этого не обязательно, уже сейчас можно достать из архива прошлогодние начисления (если вы их создавали в прошлом году) или создать новые, настроив особым образом (в поле Основной вид расчета ввести с клавиатуры «Больничный за счет работодателя»). Подробно о такой настройке мы рассказывали в нашей публикации Доли РК и СН нужно выделять даже с больничных – свежие разъяснения ФНС.

В докладе разработчики продемонстрировали несколько интересных примеров расчета долей РК СН для больничного.

Первый пример — когда фактическая сумма заработка превышает предельную величину базы взносов.

В этом случае в программе выполняются следующие расчеты:

• за каждый расчетный год определяется сумма заработка в пределах лимита по «основной» базе и по базам РК и СН
• складывается принимаемый к расчету заработок за расчетный период по «основной» базе и по базам РК и СН
• рассчитывается средний заработок исходя из «основной» базы и из баз РК и СН

Пример 1. Заработок за расчетный период составил:

• за 2024 год — 1 200 000 руб. (по основной базе – 750 000, по базе РК – 225 000, по базе СН – 225 000)
• за 2025 год — 3 000 000 руб. (по основной базе – 1 875 000, по базе РК – 562 500, по базе СН – 562 500)

Как рассчитается средний заработок

1. За 2024 год сумма заработка не превысила предел, поэтому в расчет берется вся сумма:

• по основной базе — 750 000 руб.
• по базе РК — 225 000 руб., по базе СН — 225 000 руб.

За 2025 год предельная величина взносов составляет 2 759 000 руб.

• по основной базе = 2 759 000 <предельная величина базы взносов> * 1 875 000 <заработок по основной базе> / 3 000 000 <заработок всего>) = 1 724 375 руб.
• по базе РК = 2 759 000 <предельная величина базы взносов> * 562 500 <заработок РК> / 3 000 000 <заработок всего> = 517 312,50 руб., и по базе СН = 2 759 000 <предельная величина базы взносов> * 562 500 <заработок СН> / 3 000 000 <заработок всего> = 517 312,50 руб.

2. Заработок за расчетный период, участвующий в расчете среднего, составит 3 959 000 руб.:

• По основной базе — 2 474 375 руб.
• По базе РК — 742 312,50 руб.
• По базе СН — 742 312,50 руб.

3. Средний дневной заработок составит = 3 959 000 / 730 = 5 423,29 руб.:

• по основной базе = 2 474 375 / 730 = 3 389,55 руб.
• по базе РК = 742 312,50 / 730 = 1016,87 руб.
• по базе СН = 742 312,50 / 730 = 1016,87 руб.

Еще один пример касался расчета больничного, исходя из МРОТ, когда у сотрудника совсем не было заработка за прошлые два года или он был совсем маленький.

Пример 2. Сотрудник работает в организации с районным коэффициентом 1.2. У сотрудника не было заработка в расчетном периоде.

Как рассчитается средний заработок

Средний дневной заработок для расчета пособия составит

• по основной базе = 27 093 <МРОТ> * 24 / 730 = 890,73 руб.
• по базе РК = 890,73 * 20% = 178,15 руб.

Также разработчики сообщили, что им уже известно об ошибке Ошибка в ЗУП 3.1 – неправильно рассчитываются доли РК и СН с больничного, если в 2025 году выделяли доли РК и СН, и они планируют ее исправление в самое ближайшее время.

Кроме того в ближайшее время будет опубликован патч для возможности корректного перерасчета больничных 2025 года. Перерасчет больничных будет реализован так же, как и перерасчет отпускных и командировок (см. Перерасчет оплаты по среднему заработку за 2025 год с выделением долей РК и СН).

Налогообложение доходов сотрудников-нерезидентов из стран ЕАЭС

С 2026 года для граждан ЕАЭС, которые пока не получили статус налогового резидента РФ, применяются те же самые ставки НДФЛ, что и для льготных нерезидентов. Это теперь прямо прописано в НК РФ. Подробнее – см. новость С 2026 года сотрудники из ЕАЭС платят НДФЛ 13%-22% независимо от резидентства.

Эти изменения практически не потребовали внесения изменений в алгоритмы программы, так как и в 2025 году расчет НДФЛ для нерезидентов из стран ЕАЭС производился по «резидентским» ставкам, просто по другому основанию — в соответствии с ст. 73 Договора о ЕАЭС.

Однако остался один нерешенный вопрос – как облагать доходы в виде районных коэффициентов и северных надбавок для таких сотрудников: как для граждан РФ – по шкале 13-15% или как для других льготных нерезидентов – по шкале 13-22%.

В 2025 году было отдельное письмо ФНС на этот счет – где было сказано, что для доходов РК и СН таких сотрудников нужно применять именно льготную шкалу 13-15% (письмо ФНС от 21.05.2025 N ЗГ-2-11/8526@). Но тогда и отдельных положений в НК РФ не было. Теперь же нерезиденты из ЕАЭС оказались в НК РФ в одном списке с патентными иностранцами и другими льготными нерезидентами, и в этом списке говорится в целом о доходах от трудовой деятельности таких сотрудников, без особых указаний насчет доходов РК и СН.

В ЗУП 3.1 пока ничего в этой части менять не стали: доходы РКСН для работников-нерезидентов из стран ЕАЭС облагаются как в прошлом году – по льготной шкале. Ранее мы сочли, что это ошибка и именно так и написали в нашей статье С 2026 года граждан ЕАЭС приравняли к льготным нерезидентам по НДФЛ — что изменится в ЗУП 3.1. Но из доклада разработчиков 1С на семинаре мы поняли, что это не ошибка, а скажем так – осознанное решение разработчиков ничего не менять до появления разъяснений от ФНС.

Другие изменения по НДФЛ

В своих докладах разработчики коснулись и других изменений по НДФЛ. Перечислим их и дадим ссылки на публикации Бухэксперт, в которых эти изменения подробно разбираются.

• Увеличение размера вычета по материальной помощи при рождении ребенка до 1 млн руб. — Вычет по материальной помощи при рождении с 2026 года (ЗУП 3.1.34.107 / 3.1.35.47)
• Обновление кодов доходов и вычетов (добавлены коды доходов по программе долгосрочных сбережений 1221, 1222, 1243, возможность регистрировать новые коды вычетов на обучение 333, 334 в документе Уведомление налогового органа о праве на вычеты) — Новые виды доходов и вычетов по НДФЛ (ЗУП 3.1.34.177 / 3.1.36.45)

Страховые взносы

Взносы за директора из МРОТ

Этой теме был посвящен отдельный доклад. Основные теоретические аспекты расчета страховых взносов за директора в 2026 году (кто обязан платить, как рассчитать, как отразить в отчетности) можно вспомнить по нашей публикации Взносы за директора с МРОТ в 2026 году.

Оказалось, что та реализация, которая изначально появилась в ЗУП 3.1 – документ Регистрация облагаемой базы руководителя (подробнее — см. Взносы за директора 2026 с доходов не менее МРОТ (ЗУП 3.1.34.172 / 3.1.36.39)) – это только первый этап автоматизации.

Скоро нас ожидает второй этап.

Волшебное автоматическое начисление взносов для директора, принятого на работу по трудовому договору, в документе Начисление зарплаты и взносов. Волшебное оно потому, что на вкладке Начислений мы никаких «виртуальных» начислений не увидим, а вот на вкладке Взносы — взносы сами посчитаются с нужной суммы.

Для директоров, не принятых на работу, мы продолжим вводить документ Регистрация облагаемой базы руководителя. Но в нем будет теперь регистрироваться не только доход, но и сразу рассчитаются страховые взносы. Отдельный документ Перерасчет страховых взносов вводить уже не понадобится.

Второй этап автоматизации расчета страховых взносов за руководителя выполнен в ЗУП 3.1.34.228 от 02.03.2026. Описание новых возможностей уже готовим и скоро разместим на нашем сайте buhexpert8.ru.

Изменения в тарифах страховых взносов

Разработчики напомнили, что с 2026 года изменились некоторые тарифы страховых взносов и условия применения этих тарифов. В частности для организаций-МСП появился новый критерий, которому нужно следовать, чтобы сохранить право на пониженный тариф – основной вид деятельности должен входить в перечень, утвержденный Правительством, и доля доходов от этого вида деятельности должна составлять не менее 70% . При этом для отчетности был введен новый код для этого пониженного тарифа, поэтому в программе для него был реализован новый вид тарифа Для субъектов МСП, занятых в деятельности по перечню, утв. Правительством РФ. Соответственно, если организация-МСП сохранила право на пониженный тариф взносов в 2026 году, то в настройках учетной политики этой организации с 1 января нужно установить этот новый тариф.

Подробно об этом можно почитать в нашей публикации Взносы для организаций МСП с 2026 года – какой тариф взносов выбрать в ЗУП 3.1.

Отчетность в СФР

С 30.12.2025 вступили в силу новые формы ЕФС-1 и анкетные формы АДВ-1, АДВ-2, АДВ-3 и СЗВ-К. Их реализовали в ЗУП 3.1, но СФР оказался не готов принимать ЕФС-1 по новому формату. Дату начала приемки новой ЕФС-1 разработчики «зашили» в классификационную информацию (регистр сведений Даты вступления в силу НА). На момент написания этой статьи эта дата установлена на 15.03.2026, но может и дальше сдвигаться.

Публикации на Бухэксперт по новым формам ЕФС-1 и АДВ:

• ЕФС-1 в 2026 году
• СФР не принимает ЕФС-1 в новом формате. Что делать?
• Срок приема ЕФС-1 в новом формате перенесли на 15.03.2026 – обновите классификатор в программе
• Обновление форм АДВ-1, АДВ-2, АДВ-3 и СЗВ-К с 2026 года (ЗУП 3.1.34.177 / 3.1.36.45)

СЭДО

Доклад по СЭДО был посвящен переводу пособий на ЕЦП (Единую цифровую платформу) и получению из СФР данных для расчета больничных длительностью до 3 дней.

Перевод документов для возмещения расходов на оплату дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами на ЕЦП

Кратко мы писали об этих изменениях в нашей публикации Перевод документов по оплате дополнительных выходных на ЕЦП (ЗУП 3.1.34.108 / 3.1.35.48). Оказывается, что это были не все изменения, а только самые заметные. Всего же отличий между старым и новым форматами документов довольно много, но в основном это мелкие изменения. Из весомого отметили:

• возможность передавать вплоть до 3 справок об инвалидности для одного ребенка
• в полях с количеством часов добавлен 1 знак после запятой
• в Сведения о страхователе добавлен реквизит ФИО составителя
• для бюджетников в банковские реквизиты добавлены реквизиты промежуточного финансового учреждения (например, централизованной бухгалтерии)

Перевод на ЕЦП единовременного пособия при рождении ребенка

Для единовременного пособия вместо сообщений СЭДО 84, 85, 110, 10 будут приходить сообщения СЭДО 8410, 8510, 11000, 1010. Дополнительно начнут приходить сообщения 32–34 для уточнения реквизитов для выплаты пособий (сейчас эти типы сообщений используются только для особых стимулирующих выплат медработникам, а будут применяться и для пособия при рождении).

Перевод на ЕЦП для пособия при рождении ребенка ожидается в апреле 2026, но в ЗУП 3.1 уже реализованы необходимые изменения. О них мы писали в статье Подготовка к переносу в ЕЦП единовременного пособия при рождении ребенка (ЗУП 3.1.34.177 / 3.1.36.45).

Новый документ «Данные СФР для расчета пособия» (тип сообщения 322)

Сообщение с типом 322 СФР присылает работодателю, чтобы он мог правильно рассчитать и оплатить пособие. Это сообщение нужно при расчете больничных, когда сотрудник болел не дольше трех дней, ведь в этом случае не приходит входящий запрос от СФР (сообщение 100).

В ЗУП 3.1 загрузка нового сообщения производится в документ Данные СФР для расчета пособия. Это изменение мы разбирали в публикации Сведения СФР для расчета больничного за первые 3 дня болезни (ЗУП 3.1.34.129 / 3.1.35.73).

Поддержка сообщения 124 – Уведомление об отсутствии ответа на входящий запрос

Сообщение 124 формируется, если страхователь не направил ответ (сообщение 101) на запрос СФР (сообщение 100) в установленный срок. В следующих релизах ЗУП 3.1 планируется поддержать загрузку сообщения 124.

Воинский учет

Доклад по воинскому учету включал разбор ранее реализованных в ЗУП 3.1 изменений. Все эти изменения мы уже описывали для вас в наших публикациях. Приведем список тем и ссылки на публикации на Бухэксперт:

• Поддержка электронного обмена с военкоматами – см. Электронный обмен с военкоматами (ЗУП 3.1.34.173 / 3.1.36.41)
• Новый взгляд на карточку воинского учета — см. Возможность работать с документами для военкоматов из карточки сотрудника (ЗУП 3.1.34.197 / 3.1.36.75)
• Оповещения воинского учета на панели Текущие дела – см. Воинский учет в списке Текущих дел (ЗУП 3.1.34.173 / 3.1.36.41)

А еще разработчики хотят сделать отдельный профиль доступа и выделенное рабочее место для специалиста по воинскому учету. Как сейчас назначить пользователю права только на ведение воинского учета – см. в нашей публикации Как в ЗУП 3.1 назначить пользователю права только на ведение воинского учета.

Изменений в ЗУП 3.1 по воинскому учету много, и мы на Бухэксперт запланировали эфир по полному разбору порядка работы в программе от А до Я. Приглашаем коммерческих подписчиков рубрикатора ЗУП!

• Эфир 24.03.2026 11:00 Воинский учет в ЗУП 3.1 от А до Я

Программа эфира:

1. Организация воинского учета в ЗУП 3.1

2. Ввод сведений о воинском учете по сотрудникам

3. Отчеты для военкоматов

– При приеме и увольнении работника

– При изменении личных данных

– Ежегодная отчетность

4. Специальный воинский учет

Другие изменения

Отдельный доклад был посвящен изменениям, которые не вошли в другие доклады. Приведем список тем из доклада и ссылки на публикации Бухэксперт, в которых мы эти изменения разобрали.

Новые возможности и изменения в ЗУП 3.1

Ночные часы в документах «Работа в выходные и праздники» и «Работа сверхурочно»

Расширили функционал учета и оплаты сверхурочной работы и работы в выходные и праздники. В документах Работа в выходные и праздники и Работа сверхурочно появилась возможность:

• вводить интервалы времени работы с точностью до минут
• указывать, по какому виду времени отразить работу сверх нормы – дневному, вечернему или ночному времени

Это позволяет рассчитывать доплату за работу сверх графика в вечернее и ночное время без создания собственных видов времени и дополнительных документов. Благодаря новшествам в программе, такое время теперь будет оплачено сразу по двум основаниям:

• как работа сверх графика
• как работа в ночное (или вечернее) время

Подробнее — Ночные часы в документах Работа в выходные и праздники и Работа сверхурочно (ЗУП 3.1.36.39).

Сторнирование и исправление документов «Работа в выходные и праздники» и «Работа сверхурочно»

Появилась возможность отсторнировать и исправить документы по учету работы сверх запланированного графика. Добавлены ссылки Исправить и Сторнировать в два документа:

• Работа сверхурочно
• Работа в выходные и праздники

Подробнее — Сторнирование и исправление документов Работа сверхурочно и Работа в выходные и праздники (ЗУП 3.1.36.19).

Автоматический сдвиг расчетного периода среднего заработка

Теперь программа умеет автоматически сдвигать расчетный период среднего заработка, когда у сотрудника в расчетном периоде нет отработанных дней.

Если сотрудник после долгого отсутствия (например, отпуска по уходу за ребенком) сразу увольняется или идет в отпуск, программа сама сдвигает расчетный период на 12 месяцев до начала периода, когда у сотрудника полностью пропали отработанные дни.

Подробнее — Автоматический сдвиг расчетного периода среднего заработка (ЗУП 3.1.34.129 / 3.1.35.73).

Бухучет резервов по оплате труда по другим статьям затрат, чем зарплата сотрудника

Теперь можно отражать начисления оценочных обязательств по статьям затрат и статьям финансирования, отличающимся от статей учета зарплаты.

Эта возможность пригодится, если:

• Хочется разделить затраты на оплату труда и резервы
• Нужно подменить одну «зарплатную» статью затрат / статью финансирования на другую. Например, не формировать резерв по расходам на строительство – вместо этого относить расходы на формирование резерва на текущие затраты

Подробнее — 1С:ЗУП 3.1 (февраль): Разбор изменений на практических примерах и ответы на горячие вопросы — раздел Бухучет и резервы (запись эфира от 12.02.2026).

Распределение бухучета в документе «Бухучет начислений сотрудников»

Появилась возможность указать бухучет как распределение в документе Бухучет начислений сотрудников (Зарплата – Бухучет). Для этого в документе нужно включить флажок Бухучет указывается распределением.

Тогда в Отражении зарплаты в бухучете суммы указанных в нем видов начислений распределятся по способам отражения в заданной пропорции.

Подробнее — Распределение бухучета в документе Бухучет начислений сотрудников (ЗУП 3.1.36.19).

Статьи финансирования в документе «Доход в натуральной форме»

Появилась возможность указать статью финансирования в документе Доход в натуральной форме.

Этот функционал пригодится, если НДФЛ с натурального дохода не получается удержать по статье финансирования самого натурального дохода. Например, если по этой статье ничего сотруднику не выплачиваем.

Тогда в документе Доход в натуральной форме можно выбрать другую статью финансирования, по которой у работника будут выплаты. При выплате доходов по этой статье с работника будет удержан налог с натурального дохода.

Подробнее — Статьи финансирования в документе Доход в натуральной форме (ЗУП 3.1.36.19).

Возможность задавать бухучет начислений в больничных и увольнениях

Теперь в документах Больничный лист и Увольнение можно выбрать способ отражения затрат в БУ. Для этих целей в документах появилась специальная вкладка Бухучет начисления – на ней указываем нужный способ отражения расходов.

Нюанс – способ отражения можно указать в документе:

• для больничных – если регистрируется пособие за счет работодателя или доплата до среднего
• для увольнения – если выплачивается выходное пособие или компенсация отпуска

Подробнее — 1С:ЗУП 3.1 (февраль): Разбор изменений на практических примерах и ответы на горячие вопросы — раздел Бухучет и резервы (запись эфира от 12.02.2026).

Дата установления инвалидности физического лица

Добавлена возможность указания даты установления инвалидности физического лица. Она используется при заполнении документа Заявление в СФР о возмещении выплат родителям детей-инвалидов.

Подробнее — Дата установления инвалидности (ЗУП 3.1.35.73).

Статус «Ребенок-инвалид» вместо группы инвалидности

Раньше для детей до 18 лет приходилось выбирать группу инвалидности, что неверно. Теперь в справочнике Физические лица (раздел Страхование) можно указать правильный статус Ребенок-инвалид.

Сведения о детях-инвалидах вносим обычно в ЗУП 3.1, если в организации работают их родители – для возмещения оплаты дней ухода за ребенком-инвалидом

Подробнее — Статус Ребенок-инвалид для физических лиц вместо группы инвалидности (ЗУП 3.1.34.197 / 3.1.36.75).

Новый раздел «Помощь» на панели разделов

Из этого раздела можно перейти на информационно-справочные сайты 1С, отправить сообщение на линию консультаций 1С, перейти на страницу публикации ошибок.

Подробнее — Новый раздел Помощь (ЗУП 3.1.34.172 / 3.1.36.39).

Аттестации

• Возможность указать реквизиты первичного документа в результатах аттестации
• Возможность указать помещение и территорию в приказе на аттестацию

Подробнее:

Реквизиты первичного документа для результатов аттестации (ЗУП 3.1.36.19) 

Помещения и территории в Приказе об аттестации (ЗУП 3.1.36.39)

• Возможность выбора видов контактной информации для передачи email и мобильных телефонов в сервис бронирования командировок Smartway

Подробнее — Виды контактной информации для выгрузки e-mail и мобильных телефонов в Smartway (ЗУП 3.1.36.39).

• Вывод информации о пользователе, который заблокировал данные о сотруднике для редактирования

Подробнее — Вывод информации о пользователе при блокировке данных для редактирования о сотруднике (ЗУП 3.1.36.39).

• Увеличена длина полей наименований в справочниках Специальности и Учебные заведения

Подробнее — Полные наименования специальностей и учебных заведений (ЗУП 3.1.36.39).

• Возможность создавать группы (папки) в справочнике Тарифные группы

Подробнее — Группы элементов в справочнике Тарифные группы (ЗУП 3.1.36.39).

• Возможность подключения к сервису 1С:Плюс

Сервис 1С:Плюс – это новый сервис Фирмы 1С, который позволяет получить доступ к расширениям сторонних разработчиков и дополнительным механизмам для различных конфигураций 1С. Узнать о сервисе подробнее можно по ссылке >>

Подробнее — Интеграция с сервисом 1С:Плюс (ЗУП 3.1.36.19).

• Изменен внешний вид списка документов Данные для расчета зарплаты (Зарплата – Данные для расчета зарплаты). Теперь документы в нем сгруппированы по видам

Подробнее — Группировка по видам документов в списке Данных для расчета зарплаты (ЗУП 3.1.36.19).

• Возможность выгружать сотрудников из ЗУП 3.1 при синхронизации с 1С:Документооборот КОРП 3.0.

Подробнее — Выгрузка сотрудников при синхронизации с 1C:Документооборот (ЗУП 3.1.34.129 / 3.1.35.73).

Классификатор ОКПДТР с 2026 года

В программу добавлен новый классификатор ОКПДТР, который действует с 2026 года. Коды ОКПДТР и ОКЗ с 2026 года указываются в отдельных новых полях справочника Трудовые функции

Подробнее:

Новый ОКПДТР с 2026 года (ЗУП 3.1.34.129 / 3.1.35.73)

Обновление классификатора ОКПДТР для форм статистики (ЗУП 3.1.34.145 / 3.1.36.19)

Дополнен справочник «Основания заключения срочных трудовых договоров»

Добавлены элементы:

• часть 4 ст. 332 ТК РФ
• часть 1 ст. 332.1 ТК РФ
• часть 5 ст. 332.1 ТК РФ
• Эти основания применяются при заключении срочных трудовых договоров в образовательных организациях

Подробнее — Основания заключения срочных трудовых договоров (ЗУП 3.1.34.129 / 3.1.35.73).

• Для работодателей-ИП появилась возможность ввести в карточке Организации категорию страхователя – физического лица

Подробнее — Код категории страхователя – физического лица (ЗУП 3.1.34.129 / 3.1.35.73).

Планируемая функциональность

Разработчики рассказали над чем работают прямо сейчас, и что скоро может появится в ЗУП 3.1.

Ближайшие планы:

• Календарь отчетности – календарь, в котором можно контролировать сроки отчетности, уплаты налогов, выполнять необходимые операции
• Оплата дней ухода за детьми инвалидами для совместителей – возможность ввода отсутствий по другим местам работы физического лица и учет совместительства при заполнении заявления в СФР о возмещении выплат
• Отсутствие по болезни для совместителей – автоматическое создание документов Отсутствие (болезнь, прогул, неявка) при получении информации об открытии ЭЛН по всем местам работы физического лица
• Длительность больничных для инвалидов – автоматический контроль длительности больничных для лиц со статусом инвалидности. Если будет зафиксировано превышение, то автоматически заполнятся Периоды, исключаемые из больничного и примечание в Ответе на запрос
• Способы отражения для удержаний – можно указать, как должна определяться статья расходов (по фактическим начислениям, по базовым расчетам или как задано удержанию)
• Автоматическое заполнение Формы № 1 (рабочая сила)
• Создание ведомостей на выплату аванса автоматически по кнопке Выплатить из документа Начисление за первую половину месяца

Планы по реализации новой функциональности:

• Профильные рабочие места пользователей – для пользователей, которые занимаются только одним типом задач (например, только управлением штатным расписанием или только учетом рабочего времени и т.д.) планируется реализовать небольшие тематические профили групп доступа и специализированные инструменты (рабочие места)
• Учет сведений о материально ответственных лицах (МОЛ) – планируется организовать учет сведений о наличии у сотрудников полной материальной ответственности для того, чтобы видеть эту информацию при увольнении сотрудников. Это не полноценный учет в разрезе МОЛ, а только ограниченный набор информации, необходимый для кадровой службы. При увольнении сотрудника, для которого внесена информация о материальной ответственности, будет выдаваться предупреждение.
• Учет удостоверений – учет выдачи удостоверений сотрудникам, фактов возврата или утери удостоверений, актов уничтожения удостоверений. Учет планируется вести в разрезе видов удостоверений с возможностью отражения сведений об удостоверениях в карточках Т-2.

И небольшие изменения в текущей функциональности:

• Повышение удобства работы со справочником Трудовые функции – возможность создавать группы элементов и помечать элементы как неиспользуемые

Продолжаем следить за изменениями ЗУП 3.1 и разбирать их для вас на наших ежемесячных поддерживающих эфирах!

Ждём всех коммерческих подписчиков на эфире 19.03.2026 11:00

1С:ЗУП 3.1 (март): Разбор изменений на практических примерах и ответы на горячие вопросы.

Увидимся!

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе Бухэксперт на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email