Войти в кабинетЗдравствуйте!
Мы месяц назад перешли с ЗУП ПРОФ в ЗУП КОРП. В июле в ЗУП ПРОФ зарплата и взносы по сотрудникам, работающим во вредных условиях труда, рассчиталась коректно. Считаем зарплату в ЗУП КОРП за август и видим, что почему-то доп.тариф в ПФР 8% (класс вредности 3.2 по спецоценке) считается только с оклада и надбавки за вредность, а с премии считается как будно без спецоценки по 9%.
Не понимаем где нужно поменять настройки, чтобы программа брала и премию для расчета взносов по спецоценке по 8%?
При этом учет по рабочим местам решили пока не использовать. В должностях у нас нет привязки к классу вредности, так как справочник используется всеми филиалами, у которых разные результаты спецоценки для одних и тех же должностей. В штатном расписании каждого филиала на вкладке Дополнительно заданы результаты спецоценки для позиции штатного расписания.
Добрый день! Если премия рассчитывается отдельным документом, например документом «Премия», то возможно после её начисления не перерасчитали взносы в документе «Начисление зарплаты и взносов». Это можно проверить если заполнить автоматически документ «Перерасчет страховых взносов», доначисленные суммы появятся в его табличной части.
В своем вопросе я написала, что взносы считаются с премии, но не в том проценте. Должно быть 8 % по классу вредности 3.2, а считается 9% без спецоценки.
Если премия начисляется отдельным документом и в программе используются особые условия труда, то может быть здесь не указан класс условий труда:
Елена, спасибо! Заполнили столбец условия труда в премии и взносы рассчитались правильно. Есть ли возможность куда-то занести условия труда по сотруднику, чтобы они всегда автоматом проставлялись в документе Премия?
Нет, такой возможности нет.
Но по умолчанию программа должна брать для расчета класс условий труда, которой указан в должности, штатном расписании или рабочем месте. Т.е. заполнять его в документе «Премия» обычно не нужно. Здесь какая-то программная ошибка, что берется пустой для премии. Думаю в ближайших релизах исправят.
Механизм особых условий труда обычно используется, чтобы можно было в табеле или документе указать, например вредные условия труда, при этом не производя перевод сотрудника на другую должность —
Использование механизма учета особых условий труда
Также можно посмотреть в регистре сведений «Классы условий труда по должности», нет ли прерываний.