Заявление о способе ведения трудовой книжки.

Вопрос задал Нина К. (Красноярск, Красноярский край)

Ответственный за ответ: Елена Пьянкова (★9.86/10)

Добрый день.
У нас работник работает по основному месту работы.
Он работает по внешнему совместительству в другой организации и подал там заявление о способе ведения трудовой книжки. Мы об этом знаем.
У нас заявление не подавал.
Я думаю, что мы должны считать, что заявление не подано.
И заявление о способе ведения трудовой книжки в организации где он работает по совместительству не имеет никакого смысла.
Правильно?
Спасибо.

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (1)

  1. Здравствуйте! Да, всё верно. Т.к сотрудник у Вас работает по основному месту работы, только Вы имеете право вносить изменения в трудовую книжку, соответственно, должны подать заявление о способе ведения трудовой книжки.

Комментарии закрыты