Работница ушла в отпуск по уходу за ребенком с должности, по которой начисляются взносы по доп. Тарифам (класс условий труда 3.2). При начисление дополнительного пособия от предприятия, которое облагается взносами, начисляется и доп. Тариф, когда работница не работает во вредном производстве, а находится в отпуске. Как обойти данную ситуацию?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Взносы доп.тариф для вредных условий труда
Макс
ВКонтакте
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Как перевести работника (беременную) на легкий труд У нас работница - Кондитер принесла справку о переводе на легкий труд. Сама находится второй месяц на больничном, на работу…
- За З0 дней до окончания оплаченного учебного отпуска работница уходит в декрет. Наложение двух оплачиваемых событий. Возврат сумм за отпуск? Работница ушла в оплачиваемый учебный отпуск до 02 июля 2018 года. А 03 июня получает больничный лист и приносит в…
- Ежегодный отпуск во время работы в отпуске по уходу за ребенком Добрый день! Работница с 2023 года находится в отпуске по уходу за ребенком и работает на 0,5 ставки. В феврале…
- Больничный по карантину КОВИД-19 Здравствуйте . ищу информацию на сайте по поводу больничного листа по карантину выданному по КОВИД. В апреле работница была отстранена…
Статьи по этой теме
- Работница, вышедшая на неполный день после декрета, вправе заменить годы для больничного Источник: Письмо СФР от 29.05.2026 N 19-20/29475 Информация для: работодателей СФР разъяснил: если работница вышла из отпуска по уходу за…
- Продлевать или переносить отпуск из-за болезни — решает работодатель Источник: Определение Седьмого КСОЮ от 29.06.2023 N 88-10937/2023 по делу N 2-5597/2022 Информация для: работодателей и работников Работница должна была…
- Как обозначается в СЗВ-СТАЖ период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет с одновременной работой на 0,5 ставки? Как заполнить отчет СЗВ-СТАЖ, если работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, работает на 0,5 ставки?…
- Что Верховный суд рекомендует учитывать работодателям, нанимающим на работу инвалидов Ситуация: работница уведомила своего работодателя об установлении ей инвалидности II группы. Однако работодатель не установил для нее сокращенную рабочую неделю,…
Здравствуйте!
По вашему вопросу стала искать информацию, и нашла Письмо Минтруда России от 04.09.14 № 17-3/В-424. Из этого письма следует, что в период отпускапо уходу за сотрудником сохраняется «вредная» должность и начсления в период отпуска должны обложиться взносами по доп. тарифу.
На ИТС по этому нашлась вот такая статья: Начисляются ли взносы в ПФР по дополнительным тарифам на выплаты лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком (кроме ежемесячного пособия)?
В программе реализован способ «для осторожных работодателей».
Если Вы решите все же не начислять по доп. тарифу в период отпуска по уходу, то придется ввести перевод сотрудницу на аналогичную, но»не вредную» должность.