Как перевести работника (беременную) на легкий труд

Вопрос задал Татьяна П. (Москва)

Ответственный за ответ: Вишневская Наталья (★8.50/10)

У нас работница — Кондитер принесла справку о переводе на легкий труд. Сама находится второй месяц на больничном, на работу не приходит. Справку передала через родственников.
Справка о переводе на легкий труд.
Работница на работе не появляется и заявлений никаких не писала, как перевести ее на легкий труд?, только не понимаю какой, вакансий открытых у нас нет.

Метки вопроса: —

Все комментарии (3)

  1. Добрый день!
    Ваш вопрос в работе.

  2. По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.

    Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.

    Вот что для Вас нашла в части законодательства по данному вопросу:

    Для перевода на легкий труд беременная сотрудница должна представить заявление и медицинское заключение. На основании этих документов работодатель:

    • снижает нормы выработки, обслуживания;
    • переводит на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов.

    Работодатель должен в письменном виде предложить беременной сотруднице все имеющиеся у него вакансии, которые соответствуют медицинскому заключению. Если в организации есть подходящая работа для беременной сотрудницы и она согласна трудиться в новой должности, то перевод оформите в общем порядке.

    Если в организации подходящей работы нет, то сотрудницу освободите от работы и сохраните за ней средний заработок до начала отпуска по беременности и родам. Такие правила установлены в статье 254 ТК.

     

  3. В то же время, хочу обратить Ваше внимание на то, представление работницей медицинского заключения о противопоказаниях к работе само по себе не является достаточным основанием для осуществления работодателем соответствующих действий. Необходимо, чтобы работница выразила свое желание путем представления работодателю соответствующего заявления. Право обратиться к работодателю с заявлением о переводе или снижении норм ее трудовых обязанностей сохраняется за сотрудницей в любое время до предоставления отпуска по беременности и родам. При отсутствии заявления работницы о необходимости ее перевода на другую работу, даже при наличии соответствующего медицинского заключения, перевод не может быть осуществлен работодателем. До получения такого заявления при наличии медицинского заключения работодатель, руководствуясь ст. 76 ТК РФ, обязан отстранить работницу от работы без сохранения заработной платы.

     

     

Комментарии закрыты.